|
РАВНОДУШНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ
<<---
--->>
ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ
Не оставляя себе
ни мгновения на размышления, разбрасывающиеся менеджеры обычно
создают массу проблем, когда разрабатывают стратегии или стараются
приспособиться к новым требованиям. Наибольшую группу
из всех менеджеров — свыше 40% — составляют те, кто хотят работать,
достаточно энергичны, но не способны сосредоточиться на задаче: они
не чувствуют разницы между бурной активностью и конструктивными
действиями. Когда на них что-то давит, разбрасывающиеся менеджеры
ощущают отчаянную потребность делать хоть что-нибудь — все равно
что. В результате они становятся опасны, как, слон в посудной лавке.
Разбрасывающиеся менеджеры обычно недальновидны, они
часто перегружены работой, им некогда пообщаться с коллегами,
послушать новые
анекдоты,
обсудить новости. Такие люди из лучших побуждений берутся
за множество проектов, но, в конце концов, их интерес угасает, и они
либо постоянно занимаются «горящими» вопросами, либо вообще
отстраняются от дел.
Менеджеры чаще всего «разбрасываются» во время кризисов, однако
подобный тип поведения встречается не только в трудные времена. Даже
в стабильной ситуации у них масса поводов перегрузить себя, и
конечно же, частично такое поведение продиктовано внутренними
причинами: неуверенные в себе сотрудники стараются
продемонстрировать коллегам, как они заняты. Однако эта тенденция
может усиливаться организацией, поскольку многие компании поощряют и
даже вознаграждают безумную активность своих сотрудников. Заметим
для примера, что в тех фирмах, где генеральный директор и другие
руководители ведут себя агрессивно и не склонны к размышлениям,
остальные менеджеры намного чаще хватаются за все дела сразу.
|
