И креативный, и эвристический менеджмент тесно связаны с
менеджментом инновационным. Инновационный менеджмент
оперирует с интеллектуальным продуктом как объектом целым и
неделимым. В отличие от этого и креативный, и эвристический
менеджмент рассматривают данный продукт как сложное
структурное образование. Соответственно связанное с ним
управление созданием новой системы знаний, умений и навыков
должно быть определенным образом разделено на ряд составных
элементов, каждый из которых подлежит исследованию и
осмыслению в целях осуществления грамотных практических
действий. Несколько проще можно сказать: инновационный
менеджмент, с одной стороны, креативный и эвристический - с
другой, имеют один и тот же объект рассмотрения, но изучают
его в одном случае (инновационный) с внешней стороны, как
готовый, в другом (креативный и эвристический менеджмент) -
с внутренней, как проходящий процесс создания.
Необходимо разграничение креативного и эвристического менеджмента. Креативный (от
английского «creative») - это буквально «творческий,
созидательный». Он, в принципе, касается проблем управления
коллективом, причем таких, которые относятся к не
поддающимся четкой формализации предметным областям и
подчиняются подвижным, «дрейфующим» критериям целеполагания.
Отличие эвристического (от греческого heuristro, буквально
«отыскиваю, открываю») менеджмента от креативного в том, что
в его «ведении» управление личностью и ее самоуправление -
при тех же условиях отсутствия априори существующей
определенности, какие характеризуют и креативный менеджмент.
Последний «работает» там, где создаваемый интеллектуальный
продукт не может быть однозначно приписан отдельной
личности, а безусловно является результатом деятельности
коллектива. Эвристический же менеджмент, напротив, связан с
индивидуальным целеполаганием и управлением деятельностью
личности как решающего участника сотворения
интеллектуального продукта.
Заниматься проблемами креативного
и эвристического менеджмента следует уже потому, что
совершенно необходимо добиваться повышения качества
управленческих решений и их интенсификации на всех уровнях -
от общегосударственного до отдельного рабочего места. И нет
никаких оснований откладывать эту трудную работу, как подчас
полагают, «на потом». Для того чтобы добиться успеха в
таком деле требуется, конечно, многое. Начать стоит с того,
что необходимо определить и ввести в действие новые, лучше
обоснованные с научных позиций и психологически более
совершенные методы подготовки исходной информации для лиц,
принимающих решения (ЛПР). Такие методы призван дать
креативный менеджмент.
Особая сложность решения данной
проблемы состоит в том, что нужно, с одной стороны,
перерабатывать огромный массив исходной информации, с
другой, - учитывать специфику ЛПР и характера их
деятельности: ведь каждый из них, как и все люди, обладает
определенными характером, навыками, стереотипами, и все это
надо держать в поле зрения, предлагая исходную для принятия
решений информацию. В то же время она должна быть
результатом мобилизации всех резервов лиц, причастных к
процессу, строиться на полном использовании их творческого
потенциала, включая и самые глубинные его пласты, особенно
если имеются в виду крупные решения
глобально-стратегического масштаба. Способы и формы
выявления и лучшего применения потенциала личности,
участвующей в процессе создания интеллектуального продукта,
- сфера эвристического менеджмента. Совершенствование
управления творческим потенциалом личности и коллектива
предполагает в современных условиях решение ряда задач.
Вот важнейшие из них.
Во-первых, это развитие
(увеличение) творческого потенциала. В педагогической
литературе не раз декларировался переход от репродуктивной
системы обучения к креативной (ее еще иногда называют
проблемной, целевой и т.п.). В центре здесь «пронизывание»
всей системы непрерывного образования линией на усиление
способностей к принятию нетривиальных решений
(индивидуальных и коллективных). Но этого нельзя добиться
без соответствующего менеджмента. Введение в учебный процесс
креативного и эвристического менеджмента радикализирует весь
процесс освоения знаний, умений и навыков, так как благодаря
применению качественно иного методического аппарата
поднимает творческий потенциал на более высокий уровень. Опыт
показывает, что использование креативно-эвристических
методик в научно-техническом творчестве позволяет увеличить
эффективность работы научных и инженерных коллективов в
несколько раз. Однако этот богатый опыт сейчас почти не
применяется для совершенствования принятия управленческих
решений в экономической и организационной сферах. Такую
ситуацию объяснить нетрудно: речь идет об объектах анализа,
более сложных по сравнению с техническими системами. Но
объяснение недостатка, естественно, не обеспечивает его
устранения.
Во-вторых, надлежит добиваться
раскрепощения индивидуальности - как в обособленном
функционировании личности, так и в участии последней в
деятельности коллектива. Здесь проблемы упираются прежде
всего в современную систему воспитания личности, - увы,
фактически нацеленную на подавление оригинальности,
своеобразия, неординарности. На креативный и эвристический
менеджмент в данной связи надо рассчитывать как на ориентир
и, в то же время, если можно так сказать, на прочный якорь в
борьбе с однотипностью, «штампованностью», заурядностью.
Человек, владеющий методами указанных видов менеджмента,
осуществляет по определенным правилам мониторинг своей
мыследеятельности так, чтобы добиваться адекватности
использования имеющегося творческого потенциала выдвигаемым
целевым установкам.
В-третьих, имеется в виду
достижение оптимизации усилий и ресурсовложений,
направляемых на совершенствование методического аппарата
деятельности специалистов. В данной связи правомерно
отметить, что разразившийся в России кризис в очень большой
степени связан с отсутствием эффективного методического
аппарата, позволяющего отслеживать и прогнозировать
функционирование систем в переходные (переломные,
экстремальные, кризисные) периоды. Тот методический аппарат,
который оказался в распоряжении нынешних специалистов, был
пригоден (да и то не без оговорок) для осуществления
действий в стабильных и квазистабильных условиях;
значительное отклонение от них отбрасывает ситуацию в
пространство интеллектуальной целины. Правда, в самое
последнее время стали появляться разработки, ориентированные
на антикризисное управление. Однако едва ли есть основания
утверждать, что мы в этой области сделали уже нечто большее,
чем самые первые шаги. Дальнейшее продвижение, несомненно,
имеет одним из условий развитие креативного и эвристического
менеджмента, пока еще тоже находящееся у нас в начальной
фазе.
Область, о которой здесь идет
речь неразрывно связана с инновационным
менеджментом. Его «первопроходцам» в течение какого-то
времени казалось, что он вполне способен решить сложную
задачу обеспечения гармонизированного развития науки,
производства и социальных процессов в условиях
научно-технической революции. Но довольно быстро
обнаружилось, что такие надежды чересчур оптимистичны.
Дальнейший ход развития показал, что за заполненной, было,
нишей есть другая, причем более глубокая и труднопроходимая,
изобилующая лабиринтами с непредсказуемыми поворотами. Ниша
эта образуется в связи с обращением к творчеству человека, к
потенциалу его способностей, который в данных условиях может
быть реализован. Из приведенных определений
вытекает, что креативный менеджмент ближе к дисциплинам
«управление кадрами» и «персональный менеджмент», а
эвристический - к «личностному менеджменту» и
«самоменджменту». В свою очередь креативный менеджмент
опирается на креативистику - область знаний о продуктивном
коллективном решении творческих задач, эвристический же - на
эвристику, т.е. область знаний о продуктивном творческом
мышлении личности.
В креативном менеджменте, как и в
любой другой науке, выделяют теоретический и прикладной
аспекты. Теория креативного (как и эвристического)
менеджмента является составной частью теории творчества.
Последняя в зависимости от области использования имеет много
разновидностей (теория научно-технического, теория
художественного творчества и т.п.), которым соответствуют
разновидности креативного и (или) эвристического
менеджмента. Прикладные аспекты креативного
менеджмента связывают прежде всего с инновациями и
нововведениями. Проблемы креативного менеджмента
организационно смыкаются с управлением кадрами, когда
требуется создавать так называемые временные творческие
коллективы.
Важное значение имеет решение
проблем креативного и эвристического менеджмента для
формулирования задач искусственного интеллекта. Последние
успехи в имитировании на ЭВМ отдельных элементов
творческого процесса (автоматизация коллективного
целенаправленного поведения роботов, обеспечение диалогового
общения с ЭВМ пользователей на естественном языке их
предметной области, особенно в связи с реализацией проектов
создания ЭВМ так называемых пятого и шестого поколений) с
особой очевидностью выявили необходимость разработки
фундаментальных основ креативного и эвристического
менеджмента.
Креативистика и эвристика,
подобно любой иной науке, базируются на ряде аксиом. Из них
стоит выделить следующие: а) для реального эффективного
творчества необходимо всестороннее проникновение в сущность
оказавшейся в поле зрения предметной области (аксиома «глубинность
знаний»); 6) творчество требует отказа от сложившихся
стереотипов, догм и штампов; зачастую создание нового
сдерживается лишь психологической инерцией, отсутствием
неординарной точки зрения (аксиома «замыливание глаза»); в)
отторжение сложившихся стереотипов нельзя возводить в
абсолют, оно должно быть строго рациональным, взвешенным и
продуманным (аксиома «выплескивание ребенка вместе с
водой»); г) какими-либо организационными и иными волевыми
мерами, чисто управленческими ухищрениями «произвести»
творца невозможно (аксиома «крылья даны от природы»); д)
наука о творчестве и, стало быть, креативный менеджмент,
сами по себе творца не порождая, позволяют ему, однако,
овладеть более мощным и совершенным инструментарием для
своей деятельности (аксиома «встать на крыло»).
Со всеми прочими отраслями науки
креативный и эвристический менеджмент роднит и то, что он
преследует достаточно определенные цели. На сегодня в
качестве наиболее интересных из них можно выделить такие: а)
оценка творческого потенциала личности (специалиста,
которого хотят привлечь к решению творческих задач) в
зависимости от ряда факторов (специфики предметной области,
экстремальности ситуации, наличия помех и т.д.); б) создание
творческой атмосферы в коллективе, проработавшем долгое
время и имеющем свои традиции, неформальных лидеров,
оправдавшее себя распределение ролевых функций; в)
формирование групп экспертов, призванных оценивать те или
иные предварительно разработанные предложения, в частности в
области инновационной политики, ориентированной на улучшение
состояния дел и предупреждение кризисных ситуаций, в которых
может оказаться предприятие (фирма, ассоциация и т.п.); г)
образование временных творческих коллективов из лиц,
способных к эффективному участию в групповом творческом
процессе; д) оценка доминирующих мотивационных установок,
породивших их причин и возможных путей решения в ближайшей и
долгосрочной перспективе задач, требующих примененных
творческих способностей специалиста; е) определение
эвристических методов, операций и приемов, которые
необходимо освоить для более качественного и оперативного
решения творческих задач специалистам, вошедшим во временные
творческие коллективы.
Менеджмент как особый вид
деятельности никогда не отстранялся от творчества; напротив,
всегда его использовал, причем двояко. Во-первых, для
собственных нужд, т.е. для разработки тех или иных
управленческих решений. Ведь и такие сугубо будничные
повседневные акции, как всяческие заседания, совещания,
планерки, «пятиминутки» и т.п., для управленцев по сути
представляют занятие творчеством - пусть часто и
неэффективным, даже бестолковым. Во-вторых, менеджмент
использует творчество для побуждения подчиненных к
действиям, требующимся с точки зрения тех, кто руководит.
Такое побуждение предполагает при элементарно грамотной его
организации постоянную апелляцию к заложенному в каждом
работнике творческому началу, - пусть осуществляющуюся на
интуитивном уровне.
Все это многообразие
можно, очевидно, сконцентрировать, выделив две группы
методов: 1) направленные на усиление креативных и
эвристических способностей человека; 2) служащие
формализации его логико-аналитической деятельности. Эти группы методов не
противостоят друг другу и не отгорожены друг от друга
«китайской стеной»; напротив, на деле они тесно
взаимодействуют, при этом одна группа дополняет и усиливает
другую. Первая из этих групп «подталкивает» к решению
проблемы, позволяет быстрее нащупать «золотую жилу» ; вторая
- строится на базе специально разработанных приемов, в
которых отражается исторический опыт человека.
Каждый из методов имеет свою
область использования, свои особые смысл, сложность,
эффективность, ну и разумеется, - приверженцев и
противников. Важно, чтобы ни приверженность, ни отторжение
не абсолютизировались; столь же важно учитывать, что все
методы решения творческих задач являются психологическими
инструментами. Какой именно из них в том или ином случае
выбрать - решается в рамках креативного и эвристического
менеджмента с учетом всей многосложности обстоятельств. Таким образом, креативный и
эвристический менеджмент не «придумывают» методы активизации
творческого потенциала, а лишь определяют их оптимальную
номенклатуру и наиболее рациональную последовательность
исходя из разработок. При этом целевые установки и возможные
ограничения креативный и эвристический менеджмент берут из
инновационного менеджмента, который в данном ракурсе
обеспечивает им жизненно необходимое функционирование
инфраструктуры.
Подчеркивая, что современный
менеджмент пронизан творчеством и без него вообще
невозможен, нельзя, впрочем, забывать об известной истине:
чем больше в какой-то области деятельности творчества, тем
больше ее тяготение к сфере искусства. Рождение креативного
и эвристического менеджмента означает, помимо всего прочего,
что последний получает как бы дополнительные «якоря»,
удерживающие его в рамках строгой науки, поскольку вся
система менеджмента выводится на качественно новую ступень
научности, логичности, формализованности. Практика
показывает, что этот переход на новую ступень развития
происходит плавно, без нарушения видимой целостности
созданной стройной системы, однако с глубинной деформацией
многих устоявшихся и казавшихся незыблемыми истин и
стереотипов. Отсюда правомерно предположить, что система
менеджмента вступает в новую фазу развития, и ее,
следовательно, ожидают новые интересные открытия, прежде
всего в постижении основ творчества.
Менеджмент творческих процессов тесно связан с проблемами
мыследеятельности. Характер этой связи и вытекающие из нее
обстоятельства требуют специального исследования, пока еще в
большей степени не осуществленного и даже в существенной
мере не начатого. В данной публикации нереально пытаться
как-то решать эту сложнейшую задачу. Ограничусь лишь
указанием на то, что менеджмент творческих процессов должен
вестись на основе определенных представлений об основах
теории мыследеятельности. Современная наука подошла к
осознанию того, что творчество - это интегральное понятие о
разнородных и нередко противоречивых процессах, и нужно
уметь в этом запутанном конгломерате выделять именно ту
структурную составляющую, которая в данных условиях
требуется. Иначе не реализуется важнейшее положение
менеджмента: для него объект управления всегда должен быть
конкретизирован, грамотно и четко очерчен и представлен в
ясных и однозначных терминах. После долгого латентного
периода креативный менеджмент и эвристический менеджмент в
настоящее время, при всех трудностях становления, уже
заявили о себе как реально существующие области знания.
Более того, они становятся твердо признанными.
К. Кирсанов