Отношения работодателя и работника
Работодатели обещают
«золотые горы», а на самом деле человек сталкивается с
противоположной ситуацией, когда и зарплата меньше обещанной, и
обязанностей значительно больше. Учитывая высокий уровень
безработицы, ненадлежащее законодательство еще с советских
времен, присутствие коррупции при трудоустройстве, налоговую нагрузку на зарплату, отношения работодателя и работника далеки от цивилизованных.
Предприниматели берут людей без документов, чтобы не платить налоги.
Работодатели принимают человека на работу на испытательный срок, на два-три месяца, обещают определенную сумму заработка, но долгое время его не выплачивают.
Выдают деньги небольшими частями или же требуют больших усилий от работника, а платят меньше, объясняя, что бизнес не идет.
Предприятия закрываются, поэтому уменьшается число рабочих мест, соответственно растет безработица.
На одно место часто претендует 15-17 человек. К тому же, еще с советских времен осталось телефонное право при трудоустройстве. На многих предприятиях и в структурах работают целыми семьями, от чего возникают конфликты с чужими работниками, которые, по сути, бесправны. Но жаловаться на работодателя бесполезно, потому что в любом случае это приведет к
увольнению.
Нет единого рецепта при трудоустройстве, чтобы избежать непорядочного отношения к себе. С другой стороны, работодатель тоже рискует, потому
что оформив человека на работу официально, в случае недоразумения или профнепригодности сложно уволить с работы. Если работодатель медлит с выдачей приказа о принятии на работу, инструкции с перечнем обязанностей, человек должен быть готов, что официально не будет трудоустроен.
Наемные работники запуганы. Отношения между работодателем и наемным работником не только сложные, но и не цивилизованные. А причиной является малый рынок труда, трудовое законодательство с советских времен. Кроме этого, отсутствует понимание между работодателем и наемным работником, что они зависимы друг от друга.
Работодатели должны понимать, что официально оформить сотрудника
на работу им выгодно. Часто принимают людей из личных интересов, за взятки даже в частном секторе. У нас настолько сложная система уплаты административного единого социального взноса, что работодателю,
как правило, нужны
услуги бухгалтера, а это
- дополнительные расходы.
Обычно трудовые отношения нарушаются на получастных крупных предприятиях, где руководитель ведет себя как рабовладелец: выплачивает минимальные зарплаты,
наплевательски относится к людям, выдает зарплату в конвертах. Как правило, сотрудники не жалуются, потому что боятся потерять работу. На такие условия
соглашаются сами рабочие.
Популярные статьи:
Brasserie Lipp - заведение с богатыми традициями
Иностранцы в российских вузах
Искусственное солнце в солярии
Социальная роль домашних животных в обществе
Как зарабатывают деньги за границей