Надо ли принимать на работу друзей

Прием на работу некомпетентного работника испортит вашу репутацию менеджера и повредит приятельским отношениям. Кроме того, характер человека может заметно измениться, когда он становится еще и коллегой. А если друг окажется слишком честолюбивым и захочет обойти вас в карьере, это может значительно осложнить деловые отношения. Ведь не все готовы к такому повороту. Желание помочь другу может иметь неожиданные последствия.

Один из способов помочь другу получить работу и одновременно сохранить дружбу – обратиться в отдел кадров. Обычная практика компаний и HR-менеджеров предусматривает прислушаться к рекомендациям сотрудников относительно кандидатов на новые должности. Если это большая организация или фирма, которая занимается поиском кандидатов на ведущие должности, ваш друг должен пройти все этапы тестирования и оценки как и любой другой кандидат. Если он не пройдет процесс отбора и собеседования, не получит должность. Вы сделали всё, что от вас зависело, но не принимали решения, и друг не будет обижаться на вас в случае неудачи. А если его примут на работу, но дела пойдут не так как надо, это опять не будет вашей проблемой.

Конечно, прием на работу друзей не всегда будет иметь разрушительные последствия. Если в прошлом вы были коллегами, потом работали на разные компании, а сейчас вновь оказались в одной команде, это может иметь прекрасные результаты. Вы знаете друг другу цену и умеете хорошо сотрудничать. Когда друг приглашает вас сотрудничать с ним, это может быть действительно знаком большого признания и поддержки.

Плюсы и минусы есть в обоих ситуациях. Если вы оказались в роли того, кого друг приглашает на работу, найдите как можно больше объективной информации про эту должность. Вы должны хорошо оценить, насколько эта работа подходит для вас, независимо от того, что ваш друг работает там. Существует вероятность того, что вы не воспринимаете эту работу реалистично, только потому, что хотите быть рядом с другом. Или вы обдумали такие вещи: заработная плата, удобство пути до работы, карьерные возможности, насколько эта работа будет интересной для вас?

Иногда друзья за желание помочь вам могут предложить сделать для них что-то, что кажется лучшим для вас. Как и с любым другим потенциальным работодателем стоит хорошо взвесить все "за" и "против" этого предложения. Как хорошо вы знаете друга? Доверяете ли вы его деловым способностям? Что делать, если дела пойдут не так, как вы планировали? Все эти вопросы вы должны задать себе, прежде чем согласиться работать с другом. Независимо от того, насколько хорошо вы знаете человека, надо попросить прислать вам все детали работы в письменном виде, прежде чем вы согласитесь на сотрудничество. Вы можете быть очень хорошими друзьями сейчас, но если в будущем ваши пути разойдутся, будете иметь по крайней мере доказательства ваших договоренностей.

Важно спросить у друга всё то, что вы спросили бы у любого будущего босса. Прежде чем сказать "да", поставьте другие вопросы. Устраивают ли вас отношения, которые будут равными в жизни, но станут иерархическими на работе? Готовы ли вы поддерживать босса, даже когда не согласны? Насколько четко вы осознаете цели и ожидания в будущем? Случается и такое, что работа имеет большее значение, чем ваши отношения с боссом-другом. Или наоборот. На кого вы работаете важно, но это еще не всё. Люди очень часто работают на своих друзей, и в большинстве случаев всё складывается хорошо.

Добавить свое объявление
Загрузка...