 С дискриминацией из-за лишнего веса, в первую очередь, сталкиваются женщины, но на законодательном уровне с этим почти ничего нельзя сделать. Обычно это происходит на работе, даже когда они вполне компетентны для должности.
Если дискриминация работников относительно пола, возраста, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, религии или инвалидности запрещена в большинстве стран, в частности Великобритании, то многие компании до сих пор считают вполне приемлемым отказывать кандидатам с лишним весом.
Ожирение обычно определяется, если индекс массы тела (ИМТ) превышает 30, если он выше 40 - это уже патологическая форма. ИМТ рассчитывают, поделив вес в килограммах на рост в метрах, возведенный в квадрат. Нормальный вес соответствует показателю ИМТ 18,5-24,9.
Работодатели часто недооценивают способности людей с ожирением, предполагая, что им трудно справляться с физическим нагрузками или работать длительное время. Впрочем, некоторые люди с избыточным весом могут быть достаточно сильными и выносливыми.
Было проведено исследование, чтобы выяснить, сталкиваются ли тучные мужчины
с дискриминацией в магазинах розничной торговли, как кандидаты на должность или просто покупатели.
Мужчины с нормальным весом сначала посетили несколько магазинов в своем обычном виде, а потом пошли в другие магазины в костюмах, которые имитировали лишний вес.
Мужчины, которые выглядели толстыми, сталкивались со скрытыми проявлениями предвзятости.
Продавцы меньше им улыбались, избегали зрительного контакта, старались держаться подальше и закончить общение гораздо быстрее, чем со стройными мужчинами.
Некоторые исследования свидетельствуют, что женщины с ожирением сталкиваются с еще большей дискриминацией.
Ученые доказали, что они имеют меньше возможностей в жизни, в частности более низкий уровень доходов.
Исследовали 70 генетических типов людей, пользуясь данными 120-ти тысяч участников в возрасте от 40-ка до 70-ти
лет из Биобанка Великобритании.
Генетическая предрасположенность, что делает женщину чуть полнее, также
делает ее немного беднее. Согласно результатам исследования, женщина, которая только из-за особенности своей генетики весит на 6,3 кг больше, чем другая с таким же ростом, будет иметь годовой доход на 1867 долларов меньше.
Тучные женщины чаще работают на физической работе - сиделками, нянями или
поварихами. И они с меньшей вероятностью могут занимать должности, связанные
с публичной деятельностью.
Исследователи также измерили так называемый индекс вычетов из заработной
платы за ожирение - другими словами, фактическую разницу в зарплате полных женщин по сравнению с женщинами с нормальным весом.
Отчасти это объясняется тем, что физический труд, как правило, оплачивается ниже, чем офисные должности. Но даже когда тучные женщины работают с клиентами, они всё равно зарабатывают меньше.
Общество уделяет много внимания женской внешности, потому одним из возможных
объяснений этой разницы является дискриминация по признаку привлекательности. Работодателей может беспокоить то, что их клиенты предпочтут лишний вес у женщин менее приемлемым, чем у мужчин, и поэтому не допускают сотрудниц с ожирением на должности, которые предполагают общение с клиентами.
Коалиция за права людей с ожирением из штата Флорида разработала инструкцию для работодателей по всему миру, которая поможет бороться с предвзятым отношением и уменьшить дискриминацию
из-за веса на рабочем месте. Коалиция призывает компании включать предубеждения относительно веса тела в свои программы борьбы с травлей на рабочем месте, а также проводить специальные курсы для менеджеров, которые занимаются наймом сотрудников.
Сотрудники, как правило, не имеют правовой поддержки, если только суд не решит, что ожирение в их случае влияет на работоспособность.
В США только штат Мичиган и некоторые города имеют законы, запрещающие дискриминацию по признаку веса.
Американская комиссия по вопросам равного трудоустройства направила несколько исков в суд против работодателей, использовав федеральный закон, который запрещает дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями. Но пока что с переменным успехом.
Проблема в том, что много людей с ожирением являются вполне
работоспособными, поэтому законы против дискриминации инвалидов не могут
защитить их от предвзятого отношения из-за лишнего веса.
Если суд признает ожирение патологией, работодатель должен будет доказать, что человек, которого он не берет на работу, действительно не может ее выполнять или будет представлять угрозу
из-за своего лишнего веса.
Европейский суд также постановил, что будет защищать работников с лишним весом только в случае их нетрудоспособности.
Такое постановление суд вынес в связи с делом датского работника по уходу за детьми, которого местный муниципалитет уволил после 14-ти
лет работы. Он выполнял свою работу удовлетворительно, но лишний вес накладывал некоторые ограничения на производительность его труда. Например, ему было трудно быстро вставать или садиться на пол, чтобы поиграть с детьми, и он
не мог бегать или ходить так быстро, как дети.
Поскольку ожирение может более негативно влиять на карьеру женщин, чем
мужчин, правительство может заводить дела против работодателей по статье о дискриминации по признаку пола.
В начале 1990-х годов Комиссия по вопросам равного трудоустройство в США выиграла дело против американской авиакомпании, которая установила определенные стандарты веса для своих стюардесс.
Некоторые люди, которые из-за лишнего веса сталкиваются с предвзятым отношением или шутками на работе, говорят, что научились справляться с такими ситуациями.
Кое-что в жизни зависит от того, как вы сами это воспринимаете. Вы не должны плохо относиться к себе
из-за оскорбительных комментариев другиха.
Если захотите, сможете научить людей относиться к вам с уважением.
Популярные статьи:
Обслуживание домашних животных
Украинские дети в Италии
Дом Висенс Антонио Гауди
Шоколадная тайна сицилийского города Модика
Проблема выпадения волос
|
