ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 

Комментарий.
1. Часть 1 комментируемой статьи раскрывает содержание понятия “режим рабочего времени”, распределение рабочего времени (работы) в течение определенного календарного периода: суток, недели, месяца, иного календарного периода. Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной
работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка, обычно, прилагаются к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). Режим рабочего времени в учреждении или организации регулирует:
а) продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени – ст. 91 ТК РФ; сокращенная продолжительность рабочего времени – ст. 92 ТК РФ);
б) виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику – ст. 111 ТК РФ);
в) режим ненормированного рабочего дня для отдельных категорий работников и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
г) продолжительность ежедневной работы (смены) – (ст. 94 ТК РФ). Также должны устанавливаться время начала и окончания работы, время перерывов в работе и другие элементы режима труда;
д) время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания – ст. 108 ТК РФ; специальные перерывы для обогревания и отдыха – ст. 109 ТК РФ; перерывы для кормления ребенка – ст. 258 ТК РФ);
е) при сменной работе число рабочих смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Работа может быть организована в одну, две, три или четыре смены в сутки (ст. 103 ТК РФ);
ж) возможность установления в организациях различных типов рабочей недели, отличающихся друг от друга числом рабочих дней и порядком предоставления выходных дней: 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, 6-дневной с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха – см. ст. 107, 110, 111 ТК РФ);
з) гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) и др.
Режим рабочего времени может быть как единым для всех работников учреждения или организации, а также отдельных подразделений, так и различным. По соглашению сторон трудового договора для того или иного работника возможно установление индивидуального режима работы, если это не ухудшает условий его труда по сравнению с установленными Кодексом или коллективным договором.
Существует различие между режимом рабочего времени работников и режимом работы учреждения или организации. Учреждение или организация, например, может работать круглые сутки, а работники – посменно.
2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи особенности режима рабочего времени распространяются на работников транспортных организаций (плавающий состав судов морского и речного флота, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации, водителей автомобилей, отдельные категории работников железнодорожного транспорта и метрополитенов), а также на работников эксплуатационных организаций связи, аварийно-спасательных служб и некоторых других.
Порядок определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, установлен постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877. Во исполнение этого постановления Минфин России приказом от 02.04.2003 № 29н утвердил согласованное с Минтрудом России и Минздравом России Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений. Положением предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем. В зависимости от конкретных условий производства графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.
В отношении работников подразделений связи, непосредственно занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи или предоставлением услуг связи, действует Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. приказом Минсвязи России от 08.09.2003 № 112. Положение предусматривает возможность введения суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев, установления разделенного на части рабочего дня, применения режима гибкого рабочего времени. Этим же приказом утверждены перечни категорий работников связи, для которых может устанавливаться разделенный на части рабочий день и режим гибкого рабочего времени.
Об особенностях режима рабочего времени работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, см. в ст. 329 ТК РФ.
На основании поручений Правительства РФ Минтруд России утверждал нормативные правовые акты, регулирующие особенности рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, например: постановление Минтруда России от 03.06.1997 № 27 “О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота”; Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утв. постановлением Минтруда России от 08.06.1998 № 23; Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей и др.