ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
и ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Комментарий.
1. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
2. Часть 2 статьи устанавливает отрицательные последствия для ученика в случае, если по окончании ученичества он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе. В этом случае он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Норму ч. 2 комментируемой статьи следует отличать от нормы о материальной ответственности работника, установленную ст. 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение и исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Следует четко разграничивать ученический договор как соглашение об ученичестве, заключаемое между работником и работодателем, от соглашения об обучении за счет средств работодателя, заключаемого между работником и работодателем.
При этом необходимо иметь в виду следующее. Ученический договор может рассматриваться как самостоятельный институт трудового права, в рамках которого действует ученический договор как соглашение, но не соглашение об обучении за счет средств работодателя.