ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац пятый утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Комментарий.
1. В рамках трудового законодательства Кодекс существенно расширил перечень случаев противоправного поведения работодателя, в результате которых он может быть привлечен к материальной ответственности. Глава 38 ТК РФ предусматривает четыре направления привлечения работодателя к такой ответственности:
– возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (в свою очередь, предусматривает три варианта);
– материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (см. ст. 235 ТК РФ и комментарий к ней);
– материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (см. ст. 236 ТК РФ и комментарий к ней);
– возмещение морального вреда, причиненного работнику (см. ст. 237 ТК РФ и комментарий к ней).
2. Комментируемая статья предусматривает условия, при которых работнику возмещается материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Главным критерием, позволяющим определить наличие возможности привлечения работодателя к материальной ответственности во всех случаях, предусмотренных данной статьей, является незаконность действий работодателя по отношению ко второй стороне трудового договора, в результате чего работник был лишен возможности трудиться.
Это означает, что, производя те или иные действия по отношению к работнику, работодатель нарушил трудовое законодательство. В качестве
санкции за такое нарушение он обязан возместить работнику не полученный им заработок.
К неправомерным действиям работодателя комментируемая статья относит незаконное отстранение работника от работы (см. ст. 76 ТК РФ и комментарий к ней); незаконное увольнение (см. статьи гл. 13 ТК РФ и комментарии к ним); незаконный перевод на другую работу (см. ст. 72–74 ТК РФ и комментарии к ним); отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (см. ст. 373, 396 ТК РФ и комментарии к ним); задержку выдачи трудовой книжки (см. ст. 841 ТК РФ и комментарий к ней); внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (см. ст. 66, 841 ТК РФ и комментарии к ним).
3. Работодатель может возместить причиненный ущерб добровольно. В противном случае решение о возмещении ущерба принимает орган, рассматривающий трудовой спор.
4. Материальный ущерб возмещается работнику в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (см. ст. 394 ТК РФ и комментарий к ней). Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.
5. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.
6. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (ч. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).
7. Статья 234 ТК РФ применяется также в случаях незаконного отказа гражданину в приеме на работу, если работодатель обязан принять его на работу и заключить с ним трудовой договор. Например, работник приглашен работодателем на работу в порядке перевода из другой организации, но впоследствии работодатель отказывается заключить трудовой договор, в связи с чем у работника возникает вынужденный прогул. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен:
– с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, – с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не предусмотрено иное);
– с другими лицами – со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу.
8. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.