ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. 

Комментарий.
1. В части 1 статьи не устанавливается каких-либо особенностей в оплате труда совместителей, поэтому работник и работодатель могут сами определить условия оплаты труда при заключении трудового договора на условиях работы по совместительству. Эти условия должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени. В связи с этим законодательством не гарантируется, что заработная плата за работу по совместительству не может быть меньше, чем установленный федеральным законом МРОТ. Минимальный размер выплаты заработной платы (оплаты труда совместителей) устанавливается с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее.
2. В части 2 комментируемой статьи предусмотрено, что при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Таким образом, при повременной системе оплаты труда заработная плата работнику определяется пропорционально фактически отработанному времени, при сдельной системе оплаты труда – в зависимости от выработки либо на иных условиях, которые указаны в трудовом договоре. Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицами служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от фактически проработанного времени или фактической выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 135, 152 ТК РФ).
3. В части 3 статьи определено, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях (ст. 316, 317 ТК РФ). Оплата труда в случаях выполнения совместителем работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (ст. 146–154 ТК РФ). Совместители имеют право и на те, и на другие выплаты. Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Такие надбавки выплачиваются, например, медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (постановление Правительства РФ от 28.02.1996 № 213 “О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения”). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется постановлением Минтруда России от 08.10.1992 № 18 “Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения”.