ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим
по совместительству, в полном объеме. 

Комментарий.
1. Совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, – как общие для всех работников, так и специальные для отдельных категорий работников (разд. VII ТК РФ). Совместители также имеют гарантии защиты права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220, 224 ТК РФ). Между тем, в ч. 1 комментируемой статьи уточняется, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением (ст. 173–176 ТК РФ), а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предоставляются: гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 318, 323, 325, 326 ТК РФ).
2. В части 2 комментируемой статьи установлено, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Например, при увольнении работников, работающих на условиях совместительства, в связи с ликвидацией организации либо сокращением в ней численности или штата работников (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ) должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего заработка. Оно выплачивается на общих основаниях. Однако, имея основное место работы, работникам, работающим на условиях совместительства, среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) не сохраняется.