ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ у РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. 

Комментарий.
1. К особенностям трудовых отношений работников, занятых у работодателей – физических лиц (как у работодателей – индивидуальных предпринимателей, так и у не являющихся индивидуальными предпринимателями), относится то, что решение вопросов, связанных с установлением режима работы и времени отдыха, осуществляется по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. Это означает, что стороны самостоятельно определяют режим рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность перерывов в работе, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.
2. Вместе с тем следует отметить, что с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха и условий труда отдельных категорий работников, в частности работников транспорта, при определении режима рабочего времени в ряде случаев стороны должны руководствоваться соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими особенности режима рабочего времени и времени отдыха для соответствующих категорий работников. Так, например, приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ. Таким образом, в случае, если работодатель – индивидуальный предприниматель осуществляет перевозочную деятельность, то при установлении режима рабочего времени и времени отдыха работающих у него водителей он должен учитывать положения указанного нормативного правового акта.
3. Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК РФ. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для работника, работающего у работодателя – физического лица, не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Следует учитывать, что для отдельных категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Поэтому, если работник, работающий у работодателя – физического лица, относится к той или иной категории работников, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники в возрасте до 16 лет, инвалиды I и II группы и т. д.), то работодатель – физическое лицо обязан установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени согласно положениям ст. 92 ТК РФ. Аналогичным образом, если в соответствии с законодательством работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней, то он также должен быть ему предоставлен.