ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ в  РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
и ПРИРАВНЕННЫХ к НИМ МЕСТНОСТЯМ

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Комментарий.
1. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной ст. 321 ТК РФ, возникает у работника одновременно с правом на ежегодный основной отпуск, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включается время фактической работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие периоды, предусмотренные ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
2. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Как правило, сначала с основным оплачиваемым отпуском (или удлиненным основным отпуском) суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работнику, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день и т. д., а затем к общей сумме прибавляется дополнительный отпуск за работу на Севере. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое работнику для проезда к месту использования отпуска и обратно. Время для проезда предоставляется один раз в два года.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для проезда в отпуск и обратно определяется по соглашению межу работником и работодателем на основании письменного заявления работника. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному отпуску на следующий год. По общему правилу (ст. 124 ТК РФ) работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Законодатель обязал работодателя предоставить одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение, расположенное в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.