Статья 346 <<--- --->> Статья 348
ЧАСТЬ IV.
РАЗДЕЛ XII.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава
54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья
347. Прекращение трудового договора с работником религиозной
организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником религиозной организации может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об
увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а
также порядок и условия предоставления указанным работникам
гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением,
определяются трудовым договором.
Комментарий.
1. Комментируемая статья содержит правовое регулирование,
позволяющее сторонам трудового договора самостоятельно решить
вопрос о наличии в трудовом договоре основания его расторжения
помимо оснований расторжения трудового договора, предусмотренных
ТК РФ. Стороны трудового договора в случае положительного
решения вопроса о наличии в этом договоре самостоятельного
основания увольнения отражают в трудовом договоре вопросы,
связанные с процедурой его расторжения. По соглашению сторон
трудового договора в нем также могут быть урегулированы порядок
и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций,
связанных с таким увольнением.
2. Работодателю следует иметь в виду, что наличие в трудовом
договоре четкой, подлежащей однозначной трактовке формулировки
дополнительного основания увольнения обеспечит возможность
доказать обоснованность принятого решения о расторжении
трудового договора по данному основанию в случае, если в
дальнейшем данное решение будет оспорено работником.
3. В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным
ТК РФ, соблюдаются сроки и процедура увольнения, предусмотренные
ТК РФ. Гарантии и компенсации в этом случае работнику
предоставляются на общих основаниях.
4. При включении в трудовой договор условий его расторжения
помимо предусмотренных ТК РФ следует иметь в виду существующие
ограничения в части возможности расторжения трудового договора
по инициативе работодателя (ст. 261, 264 ТК РФ).