Статья 384 <<--- --->> Статья 386
ЧАСТЬ V.
РАЗДЕЛ XIII.
ЗАЩИТА
ТРУДОВЫХ ПРАВ и СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ и РАЗРЕШЕНИЕ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава
60. РАССМОТРЕНИЕ и РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья
385.
Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по
которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами
установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по
трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем.
Комментарий.
1. В КТС рассматривается абсолютное большинство индивидуальных
трудовых споров. Она является первичным (досудебным) органом по
рассмотрению этих споров, возникающих между работником и
работодателем. Исключение составляют некоторые категории споров,
названные в Кодексе (см. ст. 391 ТК РФ и комментарий к ней).
2. Как правило, в КТС рассматриваются следующие основные
категории индивидуальных трудовых споров: об изменении некоторых
условий трудового договора, определенных его сторонами; об
оплате труда (по большинству ее аспектов); о гарантийных и
компенсационных выплатах; о снятии дисциплинарных взысканий и
др.
3. В комментируемой статье еще раз закреплено положение о том,
что индивидуальные трудовые споры – неразрешенные конфликты,
разногласия, которые сторонам не удалось урегулировать в рамках
договорного процесса. Работник может попытаться решить спор
самостоятельно или воспользоваться услугами представителя. Это
может быть выборный профсоюзный орган (или кто-то из его
состава), родители или лица, их заменяющие (для
несовершеннолетних), профессиональные юристы (в т. ч. адвокаты).
4. Если работник обращается в комиссию с заявлением о нарушении
своих прав, ошибочно полагая, что данный вопрос относится к ее
компетенции, то КТС должна, рассмотрев заявление работника,
указать ему законный путь решения проблемы.