ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 721 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.  

Комментарий.
1. Каждый трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. Стороны трудовых отношений не абсолютно свободны в выборе оснований прекращения этих отношений. В каждом конкретном случае необходимо подобрать (выбрать) одно из предусмотренных законодательством оснований прекращения трудового договора и соблюсти все необходимые процедурные условия при его фактическом прекращении. Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора. Все эти общие основания перечислены в комментируемой статье, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду других статей Кодекса, конкретизирующих данные основания. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Как самим Кодексом, так и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания. Однако по общему правилу все они могут быть определены только на уровне федеральных законов. Ни законы субъектов РФ, ни подзаконные акты любого уровня не могут дополнять указанный перечень. В то же время для некоторых категорий работников предусмотрена возможность устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора, которые могут быть определены сторонами
трудового договора при его заключении (к таким категориям работников относятся, в частности, руководители организации; работники, занятые у работодателей – физических лиц; надомники; работники, занятые в религиозных организациях).

2. В зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора, все перечисленные в комментируемой статье основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы. Во-первых, это волеизъявление одной из сторон трудового договора (ст. 80, 81 ТК РФ) или их обоюдное волеизъявление (ст. 78 ТК РФ). Во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (ст. 71, 721, 73–75, 79, 84 ТК РФ). В-третьих, это случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Следует иметь в виду, что законодатель использует в этом случае разные термины: “прекращение трудового договора”, “расторжение трудового договора” и “увольнение”. Первый из них – “прекращение трудового договора” – применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или по не зависящим от его сторон причинам. Главное, что при этом трудовые отношения прекращаются. Второй термин – “расторжение трудового договора” – применяется, когда налицо имеется инициатива одной из сторон или когда сторона трудового договора (обычно это работодатель) обязана предоставить определенные гарантии или выплатить определенные компенсации другой стороне при прекращении трудовых отношений. Термин “увольнение” чаще всего применяется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения определенных действий в этом случае. Кроме того, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений.

3. Пункт 5 ч. 1 комментируемой статьи предусматривает два в значительной степени похожих основания прекращения трудового договора. Тем не менее они все же отличаются по механизму их реализации. Трудовое законодательство издавна предусматривает возможность перевода работника от одного работодателя к другому (до вступления в силу новой редакции Кодекса эта ситуация предусматривалась ст. 72 ТК РФ, теперь – ст. 721). Традиционно в этом случае необходимо согласованное решение трех субъектов – работника и двух работодателей (прежнего и нового). Один из работодателей приглашает к себе работника, другой не должен иметь возражений против его перехода (в противном случае трудовой договор может быть расторгнут, например, в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ). Такой перевод может быть осуществлен лишь при согласии всех трех сторон. При этом для работника предусматривается ряд гарантий (невозможность для нового работодателя отказать ему в заключении трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ); запрет на установление испытания (ст. 70 ТК РФ)). Что же касается прекращения трудового договора при переходе работника на выборную работу (должность), то у прежнего работодателя нет возможности выразить свое согласие или несогласие с данным фактом – он обязан прекратить действующий трудовой договор с работником и уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такая ситуация возможна в случаях: избрания работника на выборную должность в общественной организации (например, в случае избрания работника на освобожденную должность в профсоюзе); избрания его депутатом любого уровня (при условии, что это требует освобождения от занимаемой им должности); избрания на должность руководителя (например, хозяйственного общества); избрания по конкурсу на работу в вуз. В трудовой книжке при этом делается запись: “Уволен в связи с переводом на работу к… пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” или: “Уволен в связи с переходом на выборную работу, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

4. О механизме изменения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней. Само по себе изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). И только в случае отказа работника продолжать в данной ситуации работу (отказ должен быть выражен в письменной форме) трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

5. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней. Работнику предлагается другая работа, а при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 комментируемой статьи. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по данному основанию, либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора, необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, следствием изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора
по данному основанию или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным. Такую позицию высказал Пленум ВС РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (п. 21).

6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней). Законодатель ввел в регулирование данной ситуации новеллу, которая увязывает перевод по медицинским показаниям с определенным сроком (четыре месяца). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если же работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от такого перевода или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается также в соответствии с п. 8 ч. 1 комментируемой статьи. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. При этом, безусловно, должно учитываться, справляется ли работник с возложенными на него трудовыми обязанностями. В случае расторжения трудового договора по данному основанию работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. Следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 31 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

7. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в т. ч. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ). В то же время, если работодатель переезжает в другую местность, а работник отказывается ехать туда же и продолжать работу у данного работодателя, трудовой договор с ним прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

8. Часть вторая комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.