Преимущества лизинга персонала

В нашей стране многие, в частности и некоторые кадровые агентства, ошибочно считают одинаковыми две абсолютно разные услуги: речь об аутстаффинге и лизинге персонала. Такая услуга, как аутстаффинг означает использование внештатных работников. Лизинг персонала также связан с работой людей, которые находятся вне штата заказчика. Но в отличие от аутстаффинга, он подразумевает дальнейшее оформление сотрудников в штат лизингополучателя. То есть, лизингодатель предлагает лизингополучателю персонал на установленный срок, требуемый для принятия решения о будущей судьбе кандидата.

Всё же, у некоторых может возникать вопрос о том, для чего необходим лизинг персонала? Его по достоинству оценят компании, которым когда-либо приходилось сталкиваться с трудовыми спорами, принимая участие в судебных разбирательствах в качестве ответчика, связанных с трудовым законодательством. Сегодня трудовой кодекс защищает права работника, и в то же время практически игнорируя права работодателей. Имеется в виду, что компании, решив кого-либо уволить или сократить штат, оказываются в достаточно незавидном положении, ведь по законодательству должны выплачивать различные компенсации и пособия. А в случае, если сотрудник получал приличные деньги, то вышеуказанные выплаты существенно ударяют по бюджету компании.
Следовательно, используя лизинг персонала, компания получает возможность снижать риски, которые связаны с трудовыми спорами. Можно увеличить испытательный срок работника, не возлагая на себя ответственность. Кроме прочего, благодаря лизингу можно задействовать разный персонал под определенные задачи. Получается, что компания получает услуги высококвалифицированных сотрудников на определенное время.

Если говорить о преимущества лизинга персонала, то они неоспоримы:
• отпадает необходимость во введении делопроизводства сотрудников, которые наняты через данную услугу;
• облегчается бухгалтерский учет, так как нет необходимости начислять зарплату работникам, нанятым посредством лизинга;
• плата за лизинг персонала уменьшает налогооблагаемую базу;
• также использование данной услуги позволяет дополнительно оптимизировать и налоговую нагрузку, когда используется иностранная рабочая сила;
• всю ответственность за персонал несет лизингодатель, а не работодатель.

Решив воспользоваться услугой «лизинг персонала», работодатель получает дополнительные преимущества, а также возможность сконцентрировать все силы на основном направлении бизнеса, возложив заботы о персонале на кадровое агентство, предоставляющее такие услуги.

Добавить свое объявление
Загрузка...