ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.  

Комментарий.
1. Суммированный учет рабочего времени означает, что установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная, еженедельная или ежемесячная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня, рабочей недели и месяца. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме рабочих часов этого периода. Иначе говоря, не допускается в график работы включать часы переработки.
2. Данная статья регулирует порядок определения нормального числа часов за учетный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом предусмотрено, что для работников, занятых неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
3. Согласно разъяснениям Минтруда России от 29.12.1992 № 5 “О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями”, утв. постановлением Минтруда России от 29.12.1992 № 65, норма рабочего времени по месяцам, кварталам и году исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы:
– при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, получаемого путем деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисление нормы рабочего времени производится с учетом положений ст. 95 ТК РФ о сокращении на 1 час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню.
В 2006 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 248 рабочих дней, в т. ч. 4 предпраздничных дня (22 февраля, 7 марта, 6 мая (с учетом переноса) и 3 ноября), 117 выходных и нерабочих праздничных дней с учетом дней отдыха 6, 9 января и 6 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1, 7 января и 4 ноября с выходными днями.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В частности, в январе 2006 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье – 16 рабочих дней, 15 выходных дней, включая дополнительные дни отдыха 6 и 9 января в связи с совпадением праздничных дней 1 и 7 января с выходными днями.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 127 часов (8 часов * 16 дней - 1 час);
– при 36 часовой рабочей неделе – 115,2 часа (36 часов : 5 * 16 дней);
– при 24 часовой рабочей неделе – 76,8 часа (24 часа : 5 дней * 16 дней).