ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 19. ОТПУСКА

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.   

Комментарий.
1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Таково требование комментируемой статьи. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Рабочий год работника исчисляется со дня заключения трудового договора с работодателем. Если, к примеру, работник принят на работу 7 апреля 2006 г., первый рабочий год, за который ему полагается ежегодный отпуск, – с 7 апреля 2006 г. по 6 апреля 2007 г. И уже с 7 октября 2006 г. он имеет право на этот отпуск, причем полной продолжительности, если только работник сам не попросит о предоставлении одной из частей отпуска на основании соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
До истечения шести месяцев отпуск предоставляется также:
– работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата), при наличии непрерывного трудового стажа – постановление Совмина РСФСР от 18.01.1988 № 16 “Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении гарантий для трудящихся”;
– гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, – Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобылькой АЭС”;
– совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Согласно данной статье лицам, не отработавшим на работе по совместительству шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;
– по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации, при одном условии: он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который предоставляется отпуск.
3. Кодекс не предусматривает каких-либо особенностей порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок менее одного года. Иначе говоря, если работник заключил срочный трудовой договор, например, на семь месяцев, через шесть месяцев работы у него возникает право на отпуск, которое он реализует путем подачи заявления о предоставлении отпуска, и в данном случае отпуск предоставляется ему авансом.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ для погашения задолженности работодателю могут производиться удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
В то же время может так оказаться, что работодатель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете). В этом случае в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 30.04.1930 № 169 (п. 2), которые на основании ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ, дальнейшее взыскание (через суд) не производится.
Имея в виду, что в подобных ситуациях работник в течение срока трудового договора не заработает право на полный отпуск, норму ст. 122 ТК РФ следует применять в аналогичных ситуациях с учетом других норм, в частности ст. 125 ТК РФ о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части на основании соглашения между работником и работодателем. На основании такого соглашения отпуск может быть предоставлен не полностью, а частично.