ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ
Глава 27. ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ с РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Комментарий.
1. Чтобы при переводе работника по медицинским показателям на другую работу, в т. ч. нижеоплачиваемую, у данного работодателя сохранить ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника, необходимо обусловить перевод соответствующим медицинским заключением. В новой редакции статьи сделано уточнение, что медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Перевод работника на другую более легкую постоянную работу может быть осуществлен в связи с каким-либо заболеванием. Например, при заболевании туберкулезом или получении профессионального заболевания выплачивается пособие по временной нетрудоспособности сроком до двух месяцев в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе общая сумма не превышала полного заработка (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6).
Возможен перевод на другую работу и беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней).
Средний заработок работнику сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления без ограничения срока, если перевод вызван:
а) каким-либо несчастным случаем на производстве, трудовым увечьем (ст. 227 и 184 ТК РФ);
б) профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ, а также Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967);
в) иным повреждением здоровья, связанным с работой (повреждения, которые не отвечают критериям несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, но имеют причинную связь с выполняемой работой).
2. Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 № 56 определены Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Днем установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности считается день, с которого этот факт установлен учреждением медико-социальной экспертизы, а днем выздоровления – день, с которого работник приступил к работе в соответствии с медицинским заключением.
Срок сохранения среднего заработка – один месяц со дня перевода. А день перевода – день, указанный в приказе (распоряжении) о переводе работника на другую работу. Если при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу нет медицинского заключения, то нет и сохранения среднего заработка как гарантии.
3. В комментируемой статье установлено, что перевод работника на нижеоплачиваемую работу и сохранение гарантий могут быть произведены  в порядке, установленном федеральными законами. Например, к таким федеральным законам можно отнести:
а) ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ “О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне” – лицам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Доплата сохраняется до выздоровления или до установления инвалидности;
б) ст. 14 Закона РСФСР от 15.05.1991 № 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” – для граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также для инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы из числа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения; граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации; граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в связи с этим инвалидности, гарантируется доплата до прежнего среднего заработка, которая устанавливается этим лицам при переводе на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям до выздоровления или установления инвалидности.