ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
и ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий.
1. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Эта часть также содержит перечень обязательных условий, подлежащих непременному включению в ученический договор. Поскольку ученический договор с работником организации является видом дополнительного договора на профессиональное обучение, предусмотренного ч. 2 ст. 197 ТК РФ, аналогичные условия можно включать в другие (не ученические) договоры на профессиональное обучение работников, т. к. законодатель не предусмотрел общего перечня обязательных условий договоров на профессиональное обучение.
2. Часть 2 статьи предусматривает, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Так, например, согласно ст. 227 ТК РФ лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором, участвуют в производственной деятельности работодателя, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию и учету. В связи с этим в ученический договор должны быть внесены условия о страховании ученика от несчастных случаев на производстве.
В ученический договор могут быть включены также условия об обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного договором срока, имея в виду, что нормой ст. 249 ТК РФ возмещение таких затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.