ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 40. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Комментарий.
Из содержания комментируемой статьи видно, что раздел 12 Кодекса посвящен регулированию труда отдельных (15) категорий работников, в частности:
– женщин, лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ);
– работников в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК РФ);
– руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций (гл. 43 ТК РФ);
– лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
– работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
– работников, занятых на сезонных работах (гл. 46 ТК РФ);
– лиц, работающих вахтовым методом (гл. 47 ТК РФ);
– работников, работающих у работодателей – физических лиц (гл. 48 ТК РФ);
– надомников (гл. 49 ТК РФ);
– лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ);
– работников транспорта (гл. 51 ТК РФ);
– педагогических работников (гл. 52 ТК РФ);
– работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (гл. 53 ТК РФ);
– работников религиозных организаций (гл. 54 ТК РФ);
– других категорий работников – медицинских, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов (гл. 55 ТК РФ).
Комментируемая статья закрепляет установление особенностей регулирования труда указанных работников. Необходимость регулирования их труда связана с наличием семейных обязанностей, характером и условиями труда, возрастными и психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, а также по другим основаниям. При этом не допускается установление положений регулирования труда, приводящих к ограничению прав, снижению уровня гарантий, а также повышению их дисциплинарной и материальной ответственности, установленных законодательством о труде.