ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  ЖЕНЩИН, ЛИЦ с СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 

Комментарий.
1. Комментируемая статья не содержит предписаний для работодателя в части предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Согласно данной статье вопрос установления ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы упомянутым работникам может быть решен коллективным договором. При этом ТК РФ определяет максимальную продолжительность данного отпуска – 14 календарных дней.
2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть установлен следующим лицам:
– работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;
– работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
– отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника из числа упомянутых лиц может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям.
3. Поскольку право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы будет закреплено в коллективном договоре, а также с учетом ст. 128 ТК РФ, обязывающей работодателя предоставить отпуск работнику без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель будет не вправе отказать работнику в предоставлении указанного отпуска по каким-либо причинам в тот период времени, о котором просит работник. Учитывая данное обстоятельство, а также социальную значимость данного отпуска, его перенесение на следующий рабочий год не допускается.
Следует отметить, что установленный ТК РФ запрет на перенесение предусмотренного комментируемой статьей отпуска на следующий рабочий год не позволит работнику, не обратившемуся к работодателю с заявлением о предоставлении в текущем рабочем году дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, использовать в следующем рабочем году дополнительный отпуск (как полностью, так и в части) за прошлый год.