ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ и ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА  ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Комментарий.
1. Внесенная в комментируемую статью редакционная поправка не изменила сути правового регулирования. Кодекс по-прежнему допускает выполнение руководителем организации какой-либо работы на условиях совместительства только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Решая вопрос о возможности выполнения руководителем организации иной работы на условиях совместительства, следует учитывать установленные ограничения для данной категории работников. Так, в соответствии со ст. 111 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 “О банках и банковской деятельности” руководитель кредитной организации, руководитель филиала кредитной организации не вправе занимать должности в других организациях, являющихся кредитными или страховыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, руководитель филиала кредитной организации.
Круг ограничений, установленных Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях”, несколько шире и затрагивает не только трудовые, но и гражданские права руководителя организации. При отсутствии ограничений для деятельности руководителя, осуществляемой помимо основной работы, установленных нормативными правовыми актами, сторонам следует самостоятельно решить вопрос о возможности выполнения руководителем иной работы.
Следует учитывать, что ТК РФ рассматривает совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (см. ст. 282 ТК РФ и комментарий к ней). Причем речь может идти о любом характере работы, включая руководящие должности (см. решение ВС РФ от 14.12.2000 № ГКПИ2000-1293 «О признании недействительным абзаца 3 пункта 1 постановления Совмина СССР от 22.09.1988 № 1111 “О работе по совместительству»).
2. Необходимость объективной проверки результатов деятельности организации влечет за собой установление запрета для руководителя организации входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации.