ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
на СРОК до 2-х МЕСЯЦЕВ

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. 

Комментарий.
1. В соответствии со ст. 59 ТК РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с работником заключается срочный трудовой договор. Согласно cт. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны срок его действия (в пределах до двух месяцев) и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. К числу таких обстоятельств может относиться необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (в данном случае, до двух месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.
При заключении трудового договора работник обязательно должен быть предупрежден о том, что он принимается на работу на срок до двух месяцев и в трудовом договоре с ним необходимо указывать обстоятельства, являющиеся причинами заключения трудового договора на такой срок.
2. Учитывая краткосрочный характер трудовых отношений с данной категорией работников, комментируемая статья по существу дублирует положение п. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, согласно которой для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается.
3. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные гл. 45 ТК РФ (см. п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).