ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. 

Комментарий.
1. В отличие от общего правила, установленного ст. 113 ТК РФ, согласно которому работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, допускается привлечение работников, которые заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом привлечение работников, которые заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия.
Следует иметь в виду, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которые являются инвалидами, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней).
Привлечение работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
2. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливается компенсация – оплата работы в денежной форме не менее чем в двойном размере.