ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
на СРОК до 2-х МЕСЯЦЕВ

Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. 

Комментарий.
1. На работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяются общие правила прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, при этом с учетом особенностей трудовых отношений с данной категорией работников сокращены сроки предупреждения сторон трудовых отношений о досрочном прекращении трудовых отношений. О своем желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, работник должен письменно предупредить работодателя за три календарных дня.
Следует иметь в виду, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, в т. ч. на срок до двух месяцев, до истечения срока этого договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, является прогулом (см. подп. 2 п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) в письменной форме под роспись также не менее чем за три календарных дня.
2. Лицам, работающим по трудовым договорам сроком до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, однако его выплата может быть предусмотрена федеральными законами, а также коллективным или трудовым договором.