Статья 302 <<--- --->> Статья 304
ЧАСТЬ IV.
РАЗДЕЛ XII.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава
48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ у РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья
303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим
лицом
При заключении трудового договора с работодателем – физическим
лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим
Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим
договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются
все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель – физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного
самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией).
Комментарий.
1. Труд работников, работающих у работодателей – физических лиц,
имеет ряд особенностей, обусловленных статусом работодателя –
физического лица. Так, работник, который вступает в трудовые
отношения с организацией (юридическим лицом), обязуется
выполнять определенную трудовую функцию, т. е. работу по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации, конкретного вида
поручаемой работы. В отличие от него, работник, вступающий в
трудовые отношения с работодателем – физическим лицом, обязуется
выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом
работу, определенную этим договором. Работодателей – физических
лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками, можно
разделить на две группы, различающиеся как по своему правовому
статусу, так и по объему прав и обязанностей в сфере трудовых
отношений.
К первой группе относятся работодатели – физические лица,
зарегистрированные в установленном порядке в качестве
индивидуальных предпринимателей и осуществляющие
предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие
адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная
деятельность подлежит государственной регистрации и (или)
лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в
целях осуществления указанной деятельности (работодатели –
индивидуальные предприниматели). При этом указанные физические
лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов
данную деятельность без государственной регистрации и (или)
лицензирования, но вступившие в трудовые отношения с работниками
в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от
исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей –
индивидуальных предпринимателей.
Частные нотариусы и адвокаты, чья профессиональная деятельность
в соответствии с законодательством не является
предпринимательством и не преследует цели извлечения прибыли
(см. ст. 1 Основ законодательства о нотариате, утв. Верховным
Советом СССР 11.02.1993 № 4462-1, ст. 1 Федерального закона от
31.05.2002 № 63-ФЗ “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в
Российской Федерации”) для целей ТК РФ по объему прав и
обязанностей в сфере трудовых отношений приравнены к
индивидуальным предпринимателям (см. ст. 20 ТК РФ).
В соответствии со ст. 8 Основ законодательства о нотариате
нотариус, занимающийся частной практикой, вправе нанимать и
увольнять работников.
Согласно п. 4 ст. 27 и п. 4 ст. 28 Федерального закона “Об
адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации”
адвокат, осуществляющий свою деятельность в адвокатском
кабинете, вправе принимать помощников и стажеров на работу на
условиях трудового договора.
Ко второй группе работодателей – физических лиц относятся
работодатели, вступающие в трудовые отношения с работниками в
целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства. Это категория работодателей – физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право
физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия
у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица,
не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими
гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют
право с письменного согласия попечителей заключать трудовые
договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по
ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход,
достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными,
их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в
целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по
ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением
несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в
полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками
при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с
письменного согласия своих законных представителей (родителей,
опекунов, попечителей) (ст. 20 ТК РФ).
Одна из особенностей трудовых отношений с работодателями –
физическими лицами состоит в том, что права и обязанности
работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим
лицом единолично.
2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке
включаются все условия, которые являются существенными как для
работника, так и для работодателя. При этом условия, ухудшающие
положение работника по сравнению с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права (например, условия о продолжительности рабочего времени
сверх установленной трудовым законодательством, установление
заработной платы менее МРОТ и т. п.), являются
недействительными.
3. Работодатель – физическое лицо обязан:
– оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
4. На работодателя – физическое лицо, не являющегося
индивидуальным предпринимателем, возложена обязанность в
уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с
работником в органе местного самоуправления по месту своего
жительства в соответствии с регистрацией. Внесенные в ТК РФ
поправки направлены также на уточнение места регистрации данного
трудового договора. Работодатель, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, в уведомительном порядке регистрирует трудовой
договор по месту постоянной регистрации по месту жительства.
В отличие от прежней редакции комментируемой статьи обязанность
по регистрации трудового договора возложена только на тех работодателей –
физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Это
обусловлено тем, что работодатели – индивидуальные предприниматели
наделяются правом вести трудовые книжки своих работников и поэтому
освобождаются от регистрации трудовых договоров в органах местного
самоуправления.