ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ у РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. 
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. 

Комментарий.
1. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, определенным ТК РФ (см. ст. 77 ТК РФ), а также трудовым договором. Учитывая особенности труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, ТК РФ не может предусмотреть все возможные основания прекращения трудового договора, поэтому стороны с учетом конкретных обстоятельств выполнения труда вправе установить соответствующие основания прекращения трудового договора.
2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
3. Поправки, внесенные в данную статью, возлагают на работодателя – физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязательство в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. Представляется, что это правильное решение законодателя, поскольку в силу ст. 303 ТК РФ работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в уведомительном порядке регистрирует трудовой договор по месту постоянной регистрации. Следовательно, прекращение трудового договора с работником также нуждается в уведомительной регистрации. Полагаем, что в этом случае работодатель должен проинформировать орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, о прекращении этого договора путем направления письменного уведомления.
4. Внесенными поправками решен вопрос об оформлении прекращения трудовых отношений в случае смерти работодателя – физического лица, не являвшегося индивидуальным предпринимателем. Предусматривается, что в таком случае или в случае отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 комментируемой статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. Вместе с тем статья не содержит порядка реализации данного права работника. Представляется, что в целях регистрации факта прекращения трудовых отношений в указанных случаях работник должен обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, с соответствующим заявлением, к которому, по возможности, необходимо приложить копии документов, подтверждающих факт смерти работодателя, отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев и т. п.