ЧАСТЬ IV. РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ на РАБОТУ в ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА 
и КОНСУЛЬСКИЕ  УЧРЕЖДЕНИЯ РФ, а ТАКЖЕ в ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА  ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ 
и ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РФ за ГРАНИЦЕЙ

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая работа (должность).

Комментарий.
Комментируемая статья определяет, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается как срочный трудовой договор, так и срочный служебный контракт на срок до 3 лет. По окончании указанного срока трудовой договор (служебный контракт) может быть перезаключен на новый срок. Причем перезаключение трудового договора с этой категорией работников не должно трансформироваться в договор, заключенный на неопределенный срок, несмотря на оговорки, содержащиеся в абз. 7 и 9 ст. 59 ТК РФ. Вместе с тем прямой оговорки о нераспространении на эту категорию работников норм ч. 4–6 ст. 58 ТК РФ, ограничивающих заключение срочных трудовых договоров, нет.
С отдельными работниками, работающими в представительствах за рубежом, заключаются срочные служебные контракты (п. 4 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”), поскольку они входят в категорию государственных гражданских служащих и их деятельность регулируется вышеупомянутым Законом.
Согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утв. Указом Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 “О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы”, они могут замещать государственные должности категории:
а) “руководители” – руководитель представительства, представитель государственного органа, заместитель руководителя государственного органа, начальник отдела представительства, заместитель начальника отдела представительства;
б) “специалисты” – ведущая группа должностей (консультант) и старшая группа должностей (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт);
в) “обеспечивающие специалисты” – старшая группа должностей (старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда) и младшая группа должностей (специалист 1 разряда, специалист 2 разряда).
Порядок заключения срочного трудового договора (срочного служебного контракта) с лицами, направляемыми на работу за границу, установлен в разд. 3 ТК РФ, а с государственными гражданскими служащими – в гл. 5 Федерального закона.