ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. 
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Комментарий.
1. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения трудового договора между работником и религиозной организацией на определенный срок. Это предписание Кодекса не следует рассматривать как обязанность работодателя, в данном случае религиозной организации, осуществлять заключение исключительно срочных трудовых договоров. Данный вопрос в каждом конкретном случае решается по соглашению сторон. Религиозная организация, не имея своей основной целью извлечение прибыли, в зависимости от финансового положения может решать вопрос срока трудового договора по-разному с целью недопущения возможных трудностей в части соблюдения прав работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
2. Религиозной организации следует учитывать правила заключения срочного трудового договора и его максимальный срок, установленный ст. 58 ТК РФ (не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).
3. При заключении трудового договора на работника возлагается обязанность выполнять любую не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную трудовым договором. Данное предписание позволяет религиозной организации указывать в трудовом договоре в достаточно свободной форме информацию о характере работы (продажа свечей, сбор подаяний, приготовление различных атрибутов, необходимых для проведения обрядов), которая возлагается на работника. В этой связи религиозная организация вправе не руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником должностей, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
При этом следует учитывать, что ТК РФ, в частности, запрещает:
а) принудительный труд (ст. 4 ТК РФ);
б) трудовую деятельность в условиях нарушения государственных нормативных требований охраны труда (с. 220 ТК РФ);
в) трудовую деятельность, противопоказанную работнику в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ), либо превышающую продолжительность, установленную медицинским заключением (ст. 92, 94 ТК РФ);
г) привлечение к сверхурочным работам и к работам в ночное время определенных категорий работников (ст. 96, 99, 259, 268 ТК РФ).
4. Статья 57 ТК РФ содержит как условия, обязательные для включения в трудовой договор, так и дополнительные условия, не ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Наряду с упомянутыми условиями, содержание которых раскрывается ст. 57 ТК РФ (см. комментарий к ней), в трудовой договор между работником и религиозной организацией в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для сторон данного трудового договора. Эти условия определяются сторонами самостоятельно и могут варьироваться в зависимости от особенностей деятельности религиозных организаций, объема выполняемых данной организацией полномочий.
Следует учитывать право религиозных организаций устанавливать и поддерживать международные связи и контакты, в т. ч. в целях паломничества, участия в собраниях и других мероприятиях, для получения религиозного образования, а также право приглашать для этих целей иностранных граждан, осуществлять благотворительную деятельность.
Религиозные организации также имеют исключительное право приглашать иностранных граждан в целях занятия профессиональной, в т. ч. проповеднической, религиозной деятельностью в данных организациях в соответствии с федеральным законодательством. Богослужения, другие религиозные обряды и церемонии беспрепятственно совершаются в культовых зданиях и сооружениях и на относящихся к ним территориях, в иных местах, предоставленных религиозным организациям для этих целей, в местах паломничества, в учреждениях и на предприятиях религиозных организаций, на кладбищах и в крематориях, а также в жилых помещениях.
Религиозные организации вправе проводить религиозные обряды в лечебно-профилактических и больничных учреждениях, детских домах, домах-интернатах для престарелых и инвалидов, в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, по просьбам находящихся в них граждан в помещениях, специально выделяемых администрацией для этих целей. Проведение религиозных обрядов в помещениях мест содержания под стражей допускается с соблюдением требований уголовно-процессуального законодательства РФ. Также следует учитывать, что в силу УПК РФ не подлежит допросу в качестве свидетеля священнослужитель в части обстоятельств, ставших ему известными из исповеди.
С учетом совокупности упомянутых, а также иных видов деятельности, осуществляемых религиозной организацией, включая в определенных случаях необходимость сохранения в тайне ставших известными сведений, может возникнуть необходимость включения в трудовой договор дополнительных условий.
5. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не установлено ТК РФ.
Часть 4 комментируемой статьи содержит изъятие по отношению к общему правилу изменения условий, определенных сторонами трудового договора. Формулировка “определенные сторонами условия трудового договора” подразумевает любые условия, как обязательные для включения
в трудовой договор, так и включаемые в него по соглашению сторон. В данном случае религиозная организация вправе принять решение об изменении содержания трудового договора в одностороннем порядке, выполнив при этом процедуру, установленную комментируемой статьей, а именно предупредив об изменении определенных сторонами условий трудового договора работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.