ЧАСТЬ V.  РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА
ТРУДОВЫХ ПРАВ и СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ и РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ и РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. 

Комментарий.
1. В случае признания требований работника в отношении невыплаченных или недоплаченных ему сумм орган по рассмотрению трудовых споров выносит решение об удовлетворении их в полном объеме. Это означает, что денежные требования работника не ограничиваются какими-то сроками или суммами. Он должен получить все причитающиеся ему выплаты, а единственным условием вынесения такого решения является обоснованность заявленных требований.
2. Споры об удовлетворении денежных требований составляют значительную долю в общем числе споров, вытекающих из трудовых правоотношений. К ним, в частности, можно отнести следующие категории споров:
– об оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу;
– о выплате заработной платы;
– об индексации заработной платы;
– о выплате штрафных санкций в случае задержки заработной платы;
– об оплате разницы в заработной плате при выполнении нижеоплачиваемой работы;
– об оплате сверхурочных работ;
– об оплате работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
– о неправильной оплате отпуска;
– о компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска);
– о выплате выходного пособия;
– о выплате среднего заработка за период трудоустройства;
– о гарантийных и компенсационных выплатах и др.