Статья 395 <<--- --->> Статья 397
ЧАСТЬ V.
РАЗДЕЛ XIII.
ЗАЩИТА
ТРУДОВЫХ ПРАВ и СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ и РАЗРЕШЕНИЕ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава
60. РАССМОТРЕНИЕ и РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья
396.
Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного
работника, о восстановлении на прежней работе работника,
незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному
исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения
орган, принявший решение, выносит определение о выплате
работнику за все время задержки исполнения решения среднего
заработка или разницы в заработке.
Комментарий.
1. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, принятое органом по
рассмотрению трудовых споров (в т. ч. судом), подлежит
немедленному исполнению. Немедленность исполнения решения о
восстановлении на работе означает, что работник должен быть
восстановлен на работе на следующий день после вынесения решения
судом (не ожидая вступления
решения в законную силу). Работодатель вправе обжаловать решение
суда о восстановлении на работе как в кассационном, так и в
надзорном порядке. Но подача кассационной, а тем более надзорной
жалобы не может быть основанием для приостановления исполнения
решения суда. Работник должен приступить к работе, с которой был
уволен или с которой был переведен, немедленно после вынесения
судом решения в его пользу.
2. При задержке работодателем исполнения решения суда о
восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного
на другую работу суд, принявший такое решение, выносит
определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в
заработке за все время задержки.
3. Кроме того, должностные лица, представляющие интересы
работодателя в трудовых отношениях, за неисполнение решения суда
могут быть привлечены к различным видам юридической
ответственности. Должностное лицо, по чьей вине работодатель
должен будет произвести денежные выплаты в пользу работника,
может быть привлечено к материальной ответственности.
4. На практике возможны ситуации, когда работодатель, выполняя
решение суда первой инстанции, издал приказ о восстановлении лица на работе,
а затем в кассационном или надзорном порядке это решение суда было отменено.
Возникает вопрос: вправе ли работодатель после вынесения соответствующего
решения в свою пользу издать приказ, отменяющий предыдущий, изданный в связи
с решением суда первой инстанции о восстановлении работника на работе? На
наш взгляд, если суд выносит решение о восстановлении работника на работе,
то работодатель обязан немедленно допустить его к работе и издать приказ о
допуске к работе (на основании решения суда). Все время работы до
рассмотрения дела в кассационной инстанции должно быть оплачено, однако сам
приказ с датой увольнения (поскольку он был правильным) не должен
изменяться. В качестве компромисса возможно произвести увольнение по тому же
основанию (например, за прогул), но с другой даты (даты вынесения решения
кассационной инстанции в пользу работодателя).