ЧАСТЬ V.  РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА
ТРУДОВЫХ ПРАВ и СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ и РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ и РАЗРЕШЕНИЕ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований. 

Комментарий.
1. В новой редакции комментируемой статьи законодатель более четко установил порядок рассмотрения требований как на локальном, так и на других уровнях социального партнерства. Так, на локальном уровне работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников (их представительного органа).
2. Работодатель должен рассмотреть направленные ему требования и сообщить о принятом решении представительному органу работников, во-первых, в письменной форме и, во-вторых, не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего требования. День сообщения работодателем решения об отклонении всех или части требований, а также несоблюдение трехдневного срока для сообщения о принятом решении является днем начала коллективного трудового спора.
3. Кодекс впервые установил для представителей работодателей на всех уровнях социального партнерства, во-первых, обязанность принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и, во-вторых, обязанность сообщить им в письменной форме о принятом решении не позднее одного месяца со дня получения указанных требований. Эта норма позволяет реально определить день начала коллективного трудового спора на территориальном, отраслевом, межотраслевом, региональном и федеральном уровнях социального партнерства. День сообщения объединением или иным представителем объединения работодателей решения об отклонении всех или части требований или несоблюдение месячного срока для ответа является днем начала коллективного трудового спора. При этом работодатели, на которых распространяются соответствующие соглашения, должны выполнять их условия в соответствии с требованиями ст. 48 ТК РФ и всемерно способствовать урегулированию коллективного трудового спора. Необходимо отметить, что законодатель (ст. 416 ТК РФ) предусматривает дисциплинарную (ст. 195 ТК РФ) и административную (ст. 5.32 КоАП РФ) ответственность представителя работодателя, уклоняющегося от получения требований работников.