Статья 56 <<--- --->> Статья 58
ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ III.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава
10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья
57.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица),
заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей – физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен
соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы
в филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, –
место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии
с федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование
этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным
федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных
частями первой и второй настоящей статьи, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или
его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие
сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а
недостающие условия определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в
частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за
счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также права и обязанности работника и
работодателя, вытекающие из условий коллективного договора,
соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из
указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не
может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей.
Комментарий.
1. Содержание трудового договора составляют условия,
определяющие права и обязанности его сторон – работника и
работодателя. Кроме того, трудовой договор содержит сведения,
определяющие формальную сторону его заключения. Указание в
трудовом договоре определенных сведений, включение в него
условий, о которых сторонами достигнуто соглашение, имеет важное
юридическое значение для последующего определения правовых
последствий в связи с исполнением трудового договора, внесением
в него изменений или прекращением.
2. Помимо условий, определяющих права и обязанности сторон,
трудовой договор содержит сведения, позволяющие определить
формальные, но при этом не менее важные, аспекты трудового
договора: идентификация сторон, их полномочия, дата и место
заключения трудового договора. В отличие от условий трудового
договора, о сведениях стороны не договариваются, а констатируют
факты, которые имеют существенное юридическое значение для
возникновения трудового отношения. Так, например, с датой
подписания сторонами трудового договора закон связывает момент
вступления его в силу, что также позволяет определить дату
начала работы, если по каким-то причинам она не была определена
сторонами в тексте трудового договора (см. ст. 61 ТК РФ и
комментарий к ней).
Внесенными в комментируемую статью поправками существенно
расширен перечень сведений, содержащихся в трудовом договоре, за
счет включения в него сведений о документах, удостоверяющих
личность работника и работодателя – физического лица, о
представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, месте
и дате заключения трудового договора, об идентификационном
номере налогоплательщика для определенных работодателей.
Прежде всего, ст. 57 Кодекса обязывает включать в трудовой
договор сведения, позволяющие четко определить стороны трудового
договора. Для работника или работодателя – физического лица (в
т. ч. и индивидуального предпринимателя) такими сведениями
являются фамилия, имя, отчество, а для работодателя –
юридического лица (организации) – его наименование.
Фамилия, имя, отчество работника (работодателя – физического
лица) указываются в точном соответствии с документом, удостоверяющим его
личность. Наименование юридического лица содержится в его учредительных
документах. Некоторые организации предусматривают в учредительных документах
полное и сокращенное наименование. Полагаем, что для более точной
идентификации работодателя в трудовом договоре следует указывать полное
наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы
(открытое (закрытое) акционерное общество, общество с ограниченной
ответственностью, федеральное государственное (муниципальное) унитарное
предприятие и пр.
В число обязательных сведений, указываемых в трудовом договоре,
включены сведения о документе, удостоверяющем личность работника
и работодателя – физического лица.
Основным документом, удостоверяющим личность гражданина
Российской Федерации, является паспорт гражданина Российской
Федерации, который обязаны иметь все граждане Российской
Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на
территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте
гражданина Российской Федерации, утв. постановлением
Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 “Об утверждении Положения о
паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и
описания паспорта гражданина Российской Федерации”). При
невозможности представления паспорта личность работника может
быть удостоверена другими документами. (Подробнее о них см. ст.
65 ТК РФ и комментарий к ней.)
Достаточным является указание в трудовом договоре наименования и
реквизитов (серия, номер, дата выдачи, наименование выдавшего
данный документ органа или организации) документа, в
соответствии с которым в трудовом договоре указаны фамилия, имя,
отчество работника или работодателя – физического лица.
Дополнительным способом индивидуализации работодателя является
указание в трудовом договоре его идентификационного номера
налогоплательщика. В соответствии с Порядком и условиями
присвоения, применения, а также изменения идентификационного
номера налогоплательщика при постановке на учет, снятии с учета
юридических и физических лиц, утв. приказом МНС России от
03.03.2004 № БГ-3-09/178, всем юридическим лицам и
индивидуальным предпринимателям присваивается идентификационный
номер налогоплательщика (так называемый ИНН), который
представляет собой десятизначный (для юридических лиц) или
двенадцатизначный (для физических лиц) цифровой код. ИНН
присваивается налоговым органом по месту нахождения юридического
лица (или по месту жительства индивидуального предпринимателя) и
указывается в свидетельстве о постановке на налоговый учет в
налоговом органе.
В трудовом договоре не требуется указывать ИНН работодателя –
физического лица, не имеющего статуса индивидуального
предпринимателя.
В связи с частыми спорами об отсутствии полномочий у
представителя работодателя, подписавшего трудовой договор с
работником, на совершение таких юридических действий новая
редакция ст. 57 Кодекса предусматривает указание в трудовом
договоре сведений о представителе работодателя, подписывающем от
имени работодателя трудовой договор, и его полномочиях.
В соответствии с разъяснениями Пленума ВС РФ, изложенными в
постановлении от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”,
представителем работодателя является лицо, которое в
соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами,
учредительными документами юридического лица (организации) либо
локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим
лицом трудового договора наделено полномочиями по найму
работников (п. 12).
Законодатель не уточняет, какой объем сведений о представителе
работодателя, подписавшем трудовой договор, является
достаточным. Полагаем, что целесообразным является указание
фамилии, имени, отчества представителя, занимаемой им должности
и реквизитов документа, содержащего соответствующие полномочия
представителя.
Как правило, трудовые договоры от имени организации заключает ее
руководитель, который в соответствии с уставом осуществляет
руководство деятельностью организации. Поэтому для заключения
трудового договора руководителем организации достаточно, как
правило, в подтверждение его полномочий в трудовом договоре
делать ссылку на устав организации.
Нередки случаи, когда руководитель организации передает
полномочия по заключению трудовых договоров с работниками своим
заместителям, руководителям филиалов, представительств и другим
должностным лицам. В этом случае полномочия должностных лиц
могут быть подтверждены приказом (распоряжением) руководителя
организации (а для руководителей филиалов и представительств
также доверенностью), в котором предусматривается право
заключения этими лицами трудовых договоров с работниками. В
заключаемом трудовом договоре с работником следует указывать
фамилию, имя, отчество должностного лица, наименование и
реквизиты (дата, номер) документа, подтверждающего полномочия.
Законодательством также предусмотрена возможность управления
юридическим лицом другой коммерческой организацией (управляющей
организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим)
(ст. 103 ГК РФ, ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №
208-ФЗ “Об акционерных обществах”, ст. 33 Федерального закона от
08.02.1998 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной
ответственностью”). В таких случаях при заключении трудового
договора с принимаемыми на работу лицами следует указывать
фамилию, имя, отчество управляющего или должностного лица
управляющей организации, наименование управляющей организации, а
также реквизиты договора (номер, дата заключения), на основании
которого действует управляющий или управляющая организация, и
реквизиты документа (дата, номер), подтверждающего полномочия
должностного лица управляющей организации.
Работодатель – физическое лицо заключает договор от своего
имени, однако законодательством не ограничена возможность
поручения им на основании доверенности другому лицу обязанностей
по приему от его имени на работу работников.
Новая редакция ч. 1 ст. 57 ТК РФ обязывает также фиксировать в
трудовом договоре место и дату его заключения. Указание на место
заключения трудового договора имеет важное правовое значение в
ситуации, когда, например, сторонами не было определено
местонахождение работодателя. В таком случае место заключения
трудового договора может косвенно свидетельствовать о месте
(населенном пункте) исполнения трудовых обязанностей, что, в
свою очередь, может иметь важное значение при решении вопроса о
применении к трудовым отношениям законодательства субъекта РФ,
решения вопроса о переводе работника в связи с переездом
работодателя в другую местность и пр.
Особое юридическое значение имеет дата заключения трудового
договора, поскольку в определенных случаях закон связывает с ней
определение даты начала работы (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к
ней).
3. Комментируемая статья подразделяет все условия трудового
договора на две группы: обязательные для включения в трудовой
договор и дополнительные. Следует отметить, что в ранее
действовавшей редакции ст. 57 Кодекса существовало разграничение
условий трудового договора на существенные и иные.
Правоприменительная практика продемонстрировала неудобство
применения подобного деления условий трудового договора,
поскольку такая конструкция, по сути гражданско-правовая (см.
ст. 432 ГК РФ), позволяла ставить вопрос о признании трудового
договора незаключенным при отсутствии хотя бы одного из
существенных условий трудового договора (например, о
компенсациях за
тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда), что, в свою очередь, не способствовало стабильности
трудовых правоотношений.
Обязательные для включения в трудовой договор условия (далее –
обязательные условия) должны содержаться в любом трудовом
договоре. Их перечень определен ч. 2 ст. 57 Кодекса. Включение в
трудовой договор того или иного обязательного условия
необходимо, если такое условие характеризует содержание
трудового отношения, по поводу которого заключается трудовой
договор. Например, условие трудового договора о компенсациях за
тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда следует включать в трудовой договор только в том случае,
если работник принимается на работу в этих условиях. В то же
время в указанном перечне обязательных условий можно выделить
такие условия, которые присущи каждому трудовому договору и их
наличие необходимо в любом трудовом договоре. К таким условиям
можно отнести место работы, трудовую функцию, условия оплаты
труда.
Недостижение согласия сторон по обязательным условиям может
стать причиной незаключения трудового договора в целом. Однако
невнесение сторонами в заключенный трудовой договор тех или иных
обязательных условий не является основанием для признания такого
трудового договора незаключенным или для его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и
(или) условиями (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Дополнительные условия не являются обязательными для включения в
каждый трудовой договор. Дополнительные условия трудового
договора устанавливаются по согласию сторон, при этом с
инициативой включения того или иного условия может выступить
любая сторона (работник или работодатель). В то же время
недостижение сторонами согласия хотя бы по одному из
инициированных условий может явиться поводом для незаключения
трудового договора в целом.
Примерный перечень дополнительных условий трудового договора
приведен в ч. 4 комментируемой статьи. Стороны вправе
предусмотреть в заключаемом трудовом договоре любые условия из
содержащихся в указанном перечне, а также другие условия. Однако
следует учитывать, что закон не допускает внесение в трудовой
договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами. Отсутствие в трудовом договоре дополнительных условий не
порождает обязанности сторон по его дополнению, однако, если в
последующем возникнет необходимость их внесения, стороны вправе
это сделать в любой момент, оформив в письменном виде приложение
или дополнительное соглашение к трудовому договору.
После заключения трудового договора все включенные в него
условия (обязательные и дополнительные) обладают равной
юридической силой и являются обязательными для соблюдения
сторонами трудового договора.
4. К числу обязательных для включения в трудовой договор условий
ст. 57 Кодекса относит, в первую очередь, место работы. По
общему правилу, под местом работы понимается сам работодатель, к
которому работник принимается на работу. Это может быть
организация, индивидуальный предприниматель или физическое лицо,
не являющееся индивидуальным предпринимателем (если трудовой
договор заключен в целях личного обслуживания и помощи по
ведению домашнего хозяйства).
Закон не обязывает указывать в трудовом договоре конкретное
местонахождение работодателя, однако указание на то, что
работодатель располагается на территории соответствующей
административно-территориальной единицы, представляется
необходимым, т. к. переезд работодателя в другую местность
рассматривается законодателем применительно к трудовым
отношениям с работником как перевод работника на другую работу и
требует письменного согласия работника (ст. 721 ТК РФ).
Конкретное местонахождение работодателя – юридического лица
определяется местом его государственной регистрации (ст. 54 ГК
РФ), а для работодателя – физического лица, в т. ч.
индивидуального предпринимателя, – местом жительства.
Новая редакция ст. 57 Кодекса не предусматривает обязанности
сторон по включению в трудовой договор условия о структурном
подразделении (отдел, цех, участок и пр.), в котором будет
работать работник. Данное условие является дополнительным.
Наряду с этим обязанность по уточнению в трудовом договоре места
работы сохраняется в отношении работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности. В
этом случае стороны указывают в трудовом договоре не только
работодателя – юридическое лицо, но и наименование его
обособленного структурного подразделения и местонахождение
(город, поселок или иной населенный пункт).
Одним из обязательных условий трудового договора является
указание трудовой функции работника. Статья 15 Кодекса
определяет трудовую функцию работника как работу по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику
работы.
Должность работника определяет круг его обязанностей и прав в
соответствии с местом и ролью работника в организации.
Наименование должности в трудовом договоре должно
соответствовать наименованию этой должности в штатном
расписании. Штатное расписание является локальным нормативным
актом работодателя, в котором определяется перечень должностей,
сведения о количестве штатных единиц, тарифных ставках
(окладах), надбавках и др. Унифицированная форма данного
документа утверждена постановлением Госкомстата России от
05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты” (форма Т-3).
Специальность определяет вид профессиональной деятельности
работника, усовершенствованной в результате специальной
подготовки; область специального знания (например, инженер по
охране труда, врач-ортодонт, токарь-расточник). Под
квалификацией следует понимать уровень подготовленности,
мастерства, профессиональных навыков, необходимых для выполнения
труда по определенной специальности или должности. Квалификация
определяется разрядом, классом и иными квалификационными
категориями.
Комментируемая статья обязывает указывать в трудовом договоре
наименование должностей, профессий, специальностей и
квалификационных требований к ним в точном соответствии с
наименованиями и требованиями, указанными в специальных
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ, во всех случаях, когда
федеральным законом предусмотрено предоставление компенсаций и
льгот либо наличие ограничений в связи с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям и специальностям. Например,
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют
работающие во вредных условиях труда работники, профессии и
должности которых предусмотрены в Списке производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 298 и
Президиума ВЦСПС № П-22 от 25.10.1974. Право на льготное
пенсионное обеспечение имеют работники, выполняющие работу по
профессиям (должностям), включенным в Списки производств, работ,
профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное
пенсионное обеспечение, утв. постановлением Кабинета Министров
СССР от 26.01.1991 № 10. Во всех случаях выполнения указанных
работ наименования профессий и должностей работников должны
соответствовать наименованиям, указанным в этих списках.
Кроме того, в настоящее время применяются Квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и других
служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №
37, и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих (ЕТКС). Данными документами утверждены
квалификационные характеристики видов работ, профессий и
должностей, соответствующие уровню знаний, навыков и
квалификации. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих представляет собой совокупность отдельных
отраслевых выпусков, утвержденных в разное время. Общие
положения ЕТКС утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 31 и
Секретариата ВЦСПС № 3-30 от 31.01.1985 «Об утверждении “Общих
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства СССР”, раздела “Профессии
рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства” Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
выпуск 1». Перечень действующих на территории РФ выпусков ЕТКС
утвержден постановлением Минтруда России от 12.05.1992 № 15а “О
применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России”, применять
который нужно с корректировкой на принятые позднее выпуски ЕТКС.
Порядок применения Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден
постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9. В соответствии
с постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 Минтруду
России (ныне – Минздравсоцразвития России) совместно с
отраслевыми федеральными органами исполнительной власти поручена
разработка новых справочников – Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
и Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
Трудовым договором должен быть определен конкретный день, с
которого работник обязан приступить к выполнению трудовых
обязанностей, – дата начала работы. Даты заключения трудового
договора и начала работы могут совпадать или иметь временной
разрыв. Как правило, дата заключения предшествует дате начала
работы, однако на практике встречаются случаи, когда трудовое
отношение возникает раньше оформления трудового договора
(например, при фактическом допущении работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя (см. ст. 67
ТК РФ и комментарий к ней)). В этом случае в трудовом договоре
одновременно указываются фактическая дата подписания сторонами
трудового договора и дата фактического начала работы. При
заключении сторонами трудового договора на определенный срок, в
его тексте необходимо указывать срок действия трудового
договора, а также причину, послужившую основанием для
установления срока. Перечень оснований, допускающих заключение
срочного трудового договора, содержится в ст. 59 Кодекса, носит
исчерпывающий характер и не может быть дополнен сторонами по
своему усмотрению. (Подробнее о порядке заключения срочных
трудовых договоров см. ст. 58, 59 ТК РФ и комментарии к ним.)
При указании в трудовом договоре условий оплаты труда необходимо
определить вознаграждение работника за его труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой им работы. Оплата труда формируется на
основе тарифной ставки, должностного оклада (базового
должностного оклада – для работников бюджетной сферы), доплат и
надбавок компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии коллективным договором, соглашением, локальными
нормативными актами работодателя, трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами. В трудовом договоре
указывается размер тарифной ставки или должностного оклада
(базового должностного оклада). Указание в трудовом договоре
конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат
закон не требует, однако перечисление видов доплат, надбавок и
поощрительных выплат, на которые работник имеет право, в
трудовом договоре все же необходимо. При этом работника следует
ознакомить с положениями законодательства РФ, коллективного
договора, соглашения, локального нормативного акта работодателя,
определяющими порядок и условия их выплаты. (Подробнее об оплате
труда см. ст. 129–158 ТК РФ и комментарии к ним.)
Как правило, режим труда и время отдыха работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
утвержденными работодателем. В трудовом договоре, заключаемом с
работником, режим труда и отдыха необходимо указывать в том
случае, если он для данного работника отличается от общих
правил, действующих у данного работодателя. Например, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, скользящий (гибкий)
график, предоставление дополнительного перерыва в течение
рабочего дня и др.
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда включаются в трудовой договор, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, и
устанавливаются на основании результатов аттестации рабочего
места. Размер компенсации определяется законами и иными
нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным
договором, локальным нормативным актом работодателя. Виды
компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда указываются в трудовом договоре. Их
конкретный размер можно определить непосредственно в трудовом
договоре либо сделать в нем отсылку к законодательству РФ,
коллективному договору, соглашению или локальному нормативному
акту работодателя, регулирующим этот вопрос. При этом работника
следует ознакомить с их содержанием.
В трудовом договоре также следует указывать характеристики
условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами
аттестации рабочего места. (Подробнее о компенсациях за тяжелую
работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда см.
ст. 147, 219 ТК РФ и комментарии к ним.) Указание в трудовом
договоре условий, определяющих в необходимых случаях характер
работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы),
позволяет не только конкретизировать трудовые обязанности
работника, но и определять объем гарантий и льгот, на которые
работник имеет право в связи с выполнением подобного рода работ
в определенных законодательством РФ, соглашением, коллективным
договором, локальными нормативными актами работодателя случаях.
Комментируемая статья содержит лишь примерный перечень возможных
характеристик работ, имеющих специфику (подвижной, разъездной,
работа в пути), который может быть дополнен. Так, например,
работа вахтовым методом, предусмотренная ст. 297 Кодекса, имеет
свою характерную специфику: трудовой процесс осуществляется вне
места постоянного проживания работников, когда не может быть
обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного
проживания. Кроме того, работникам, выполняющим работы вахтовым
методом, за каждый календарный день пребывания в местах
производства работ в период вахты, а также за фактические дни
нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта
сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен
суточных надбавка за вахтовый метод работы (см. ст. 302 ТК РФ и
комментарий к ней).
Условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с Кодексом и иными федеральными законами включено в
перечень обязательных условий трудового договора. Однако
перечисление в трудовом договоре всех видов и условий выплат по
обязательному социальному страхованию представляется излишним,
т. к. регулирование системы обязательного социального
страхования относится к ведению государства в лице
уполномоченных органов. Стороны не могут трудовым договором
изменить порядок и условия обязательного социального
страхования. В этой связи данное требование закона следует
рассматривать как обязанность работодателя информировать
работника о видах обязательного социального страхования, на
которое работник в соответствии с законом имеет право в связи с
трудовой деятельностью. Непосредственно в тексте трудового
договора целесообразно предусмотреть отсылочную норму следующего
содержания: “Работник подлежит обязательному социальному
страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия
обязательного социального страхования работника в связи с
трудовой деятельностью осуществляются работодателем в
соответствии с законодательством Российской Федерации”.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, могут быть
предусмотрены и другие условия, обязательные для включения в
трудовой договор.
5. К числу дополнительных условий трудового договора ч. 4 ст. 57
Кодекса относит ряд условий, в частности об уточнении места
работы и (или) рабочем месте. Стороны вправе конкретизировать в
трудовом договоре место работы, указав структурное подразделение
(отдел, цех, участок и т. п.) и его местонахождение. Следует
подчеркнуть, что указание в трудовом договоре на структурное
подразделение, в котором работник будет выполнять свои трудовые
обязанности, не является обязательным, за исключением случаев,
когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности.
Наличие или отсутствие в трудовом договоре условия о структурном
подразделении имеет существенное значение при осуществлении
временных переводов или перемещении работника. Так, если
трудовым договором стороны определили структурное подразделение,
в котором работает работник, то в соответствии со ст. 721 ТК РФ
его изменение означает перевод работника на другую работу и
требует согласия работника. Изменение структурного
подразделения, которое не было определено трудовым договором,
является перемещением работника и не требует его согласия (см.
ст. 721 ТК РФ и комментарий к ней).
В трудовом договоре стороны вправе конкретизировать и рабочее
место работника, т. е. указать конкретный агрегат, механизм,
станок, на котором будет работать работник.
В целях проверки соответствия работника поручаемой работе в
трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании
с установлением соответствующего срока. Законом предусмотрена
упрощенная процедура прекращения трудовых отношений с
работником, не выдержавшим испытание. Порядок установления и
прохождения испытания, его продолжительность, а также порядок
прекращения трудового договора установлен ст. 70, 71 Кодекса
(см. также комментарии к ним).
Заключение трудового договора с условием о неразглашении
охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной) допускается с любым работником, если эти
сведения ему известны в связи с исполнением трудовых
обязанностей.
Заключение трудового договора при работе со сведениями,
составляющими государственную тайну, возможно исключительно при
условии допуска работника к государственной тайне, оформляемого
уполномоченными органами государственной власти в установленном
порядке. Перечень сведений, составляющих государственную тайну,
содержится в ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 “О
государственной тайне”, а также в Указе Президента РФ от
30.11.1995 № 1203 “Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к
государственной тайне”.
Служебную или коммерческую тайну в общем виде можно
охарактеризовать как информацию (сведения), связанную с
деятельностью работодателя, разглашение (передача) которой может
нанести ущерб его интересам или интересам других лиц, перед
которыми работодатель, в свою очередь, несет ответственность за
неразглашение информации и сведений.
Отношения в связи с использованием информации, составляющей
коммерческую тайну, регулируются Федеральным законом от
29.07.2004 № 98-ФЗ “О коммерческой тайне”, ст. 3 которого
определяет в качестве информации, составляющей коммерческую
тайну, научно-техническую, технологическую, производственную,
финансово-экономическую или иную информацию (в т. ч.
составляющую секреты производства (ноу-хау)), которая имеет
действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу
неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа
на законном основании и в отношении которой обладателем такой
информации введен режим коммерческой тайны. При этом
коммерческую тайну не могут составлять сведения, содержащиеся в
учредительных документах юридического лица или документах,
дающих право на осуществление предпринимательской деятельности,
о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об
условиях труда, в т. ч. об охране труда, о показателях
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
о наличии свободных рабочих мест, о задолженности работодателей
по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам,
другие сведения, перечисленные в ст. 5 указанного Федерального
закона.
Отношения в связи с использованием служебной тайны регулирует
комплекс законодательных и иных нормативных правовых актов. Так,
в соответствии с Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 “Об
утверждении перечня сведений конфиденциального характера”
служебными являются сведения, доступ к которым ограничен
органами государственной власти в соответствии с ГК РФ и
федеральными законами (служебная тайна). Кроме того, данный Указ
относит к числу сведений конфиденциального характера:
а) сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни
гражданина, позволяющие идентифицировать его личность
(персональные данные), за исключением сведений, подлежащих
распространению в средствах массовой информации в установленных
федеральными законами случаях (о защите персональных данных
работника см. также ст. 85–90 ТК РФ и комментарии к ним);
б) сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, а
также сведения о защищаемых лицах и мерах государственной
защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от
20.08.2004 № 119-ФЗ “О государственной защите потерпевших,
свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства” и
другими нормативными правовыми актами РФ;
в) сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ
к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и
федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская
тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых
отправлений, телеграфных или иных сообщений и т. д.);
г) сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ
к которым ограничен в соответствии с ГК РФ и федеральными
законами (коммерческая тайна);
д) сведения о сущности изобретения, полезной модели или
промышленного образца до официальной публикации информации о
них.
Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну
организации, определяет работодатель в соответствующем локальном
нормативном акте (например, в положении о коммерческой
(служебной) тайне), с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. Работник, виновный в разглашении информации,
составляющей коммерческую (служебную) тайну, ставшей ему
известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, должен
возместить причиненный работодателю ущерб.
Условие об обязанности работника отработать после обучения не
менее установленного договором срока может быть включено в
трудовой договор, только если обучение работника оплачивается за
счет средств работодателя. При этом обучение может проходить как
в специализированном учебном заведении или другой организации,
так и непосредственно у работодателя.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за
счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты,
понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором
или соглашением об обучении (см. ст. 249 ТК РФ и комментарий к
ней; см. также положения об ученическом договоре – ст. 198–208
ТК РФ и комментарии к ним).
Наряду с обязанностью осуществлять обязательное страхование
работника в порядке, определенном федеральными законами, стороны
вправе в трудовом договоре предусмотреть обязанность
работодателя осуществить дополнительное страхование работника
(медицинское, пенсионное и др.), оговорив его условия и виды.
Как правило, вопросы улучшения социально-бытовых условий
работника и членов его семьи определяются коллективными
договорами и распространяются на всех или отдельные категории
работников. Однако закон не запрещает регулировать эти вопросы и
в индивидуальном порядке, т. е. в трудовом договоре с
работником. В качестве примеров таких условий можно привести
предоставление работнику и членам его семьи служебного жилья,
предоставление права на пользование детскими садами,
образовательными учреждениями, поликлиникой, находящимися на
балансе организации, и др.
Стороны вправе в трудовом договоре применительно к условиям
работы данного работника уточнить права и обязанности работника
и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. Основные права и обязанности работника и работодателя
сформулированы в ст. 21, 22 Кодекса соответственно.
Стороны вправе воспроизвести в тексте трудового договора
содержащиеся в законодательстве РФ права и обязанности работника
и работодателя, а также дополнить или конкретизировать их.
Однако следует учитывать, что в трудовой договор нельзя включать
условия, ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.
6. Невключение сторонами в трудовой договор какого-либо из
условий, отнесенных ч. 2 комментируемой статьи к числу
обязательных, не может служить основанием для признания
трудового договора незаключенным или для его расторжения. Закон
обязывает стороны в случае выявления факта невключения
необходимых сведений и условий в трудовой договор дополнить его.
Поскольку сведения, вносимые в трудовой договор, констатируют
лишь документально подтвержденные факты (фамилия, имя, отчество
работника, наименование работодателя, ИНН и другие сведения,
предусмотренные ч. 1 ст. 57 Кодекса), то для их дополнения не
требуется специального согласования и подписания сторонами
отдельного документа. Достаточным будет внесение соответствующих
дополняющих записей в текст трудового договора силами кадровой
службы работодателя. Однако в целях сохранения соответствия двух
экземпляров трудового договора, хранящихся у работника и
работодателя, дополнения необходимо вносить одновременно в два
экземпляра трудового договора.
Внесение в трудовой договор условий по общему правилу требует
письменного соглашения сторон, поэтому дополнение трудового
договора обязательными условиями, о которых стороны договорились
устно при заключении трудового договора, но не включили в текст,
требует документального оформления в виде приложения или
дополнительного соглашения, подписываемого работником и
работодателем. Следует обратить внимание, что обязанность по
внесению дополнений в трудовой договор предусмотрена только в
отношении обязательных условий трудового договора (см. ч. 2 ст.
57 ТК РФ). Невключение в трудовой договор условий, отнесенных ч.
4 ст. 57 Кодекса к дополнительным, означает, что стороны не
договаривались о них при его заключении.
Кроме того, закон не обязывает стороны фиксировать в трудовом
договоре права и обязанности работника и работодателя,
содержащиеся в законодательстве, коллективном трудовом договоре,
соглашении или локальном нормативном акте работодателя. Их
невключение в трудовой договор не может рассматриваться как
отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.