ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ <<---  --->> ПРОВЕРКА на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

Независимо от условий применения собеседований как процедуры отбора, собеседование-инструктаж в службе безопасности проводится для всех кандидатов на следующие должности:
•связанные с индивидуальной материальной ответственностью (кассиры, экспедиторы, кладовщики и др. );
•менеджеров и руководителей;
•персонала службы безопасности;
•рядовых сотрудников служб административного обеспечения (бухгалтерии, документооборота и т. п. );
•экономистов и бухгалтеров;
•и других по указанию менеджера по безопасности.

Направление кандидатов, отвечающих этим требованиям, в СБ на собеседование-инструктаж осуществляется сотрудником отдела персонала после получения положительных результатов проверок рекомендаций и проверок по учетам либо положительного прохождения вторичного собеседования.

С целью установления безопасных отношений с соискателями, прошедшими все процедуры отбора, включая предоставление резюме, в отделе персонала под контролем менеджера по персоналу кандидаты оформляют и подписывают документы юридического свойства по установленным образцам, а именно:
•заявление о приеме на работу;
•трудовой договор;
•должностную инструкцию;
•обязательство о сохранении конфиденциальной информации;
•договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
•соглашение о взаимодействии с администрацией;
•подписку о досмотре.

Кроме того, менеджер по персоналу знакомит нового работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка. Вся учетная документация, а также документация, содержащая персональные данные, хранится в оформляемом на каждого сотрудника личном деле.