На рынке труда в настоящий момент предложение ощутимо превышает спрос, и отдельные кадровые агентства, пользуясь данным положением, берут деньги и с нанимателя, и с соискателя. Это, конечно же, не идет против законодательства, но, если для обеих сторон стоимости не понижаются в сравнении с расценками конкурирующих агентств по трудоустройству, это свидетельствует о чрезмерной жадности владельца агентства и идет против деловой этики. Компании предпочитают работать с другими агентствами, узнав о такой ценовой политике. Не глядя на то, что на рынке труда не слишком много профессиональных работников и выгодных предложений, такое поведение не будет оценено с положительной стороны.

Когда человеку на самом деле необходима работа, поиск вакансии не должен занимать у него много времени. А, если разобраться, подобное важное дело не терпит суеты и торопливости. Например, студент, закончивший университет, отдышавшись после защиты диплома, вдруг осознает необходимость трудоустройства, но, столкнувшись с несколькими отказами по причине отсутствия опыта, может в серьез задуматься о переориентации своей профессии. А ведь у него был прекрасный шанс обратиться за помощью в агентство по кадрам еще на последнем курсе. Многие агентства, не согласные с предвзятостью нанимателей относительно молодых специалистов, помогают им в прохождении практики на профильном предприятии, в последующем трудоустройстве. Благодаря этому молодой специалист с легкостью впитает корпоративные традиции предприятия, войдет в коллектив и будет спокоен в отношении своего будущего. После стажировки в компании, которая сотрудничает с рекрутинговым агентством, студент будет реалистично представлять себе свою трудовую деятельность, что довольно важно. Неопытность может подтолкнуть молодого работника принять сомнительное предложение. Мало того, ошибочное представление о будущем месте работы может стать причиной завышенных требований, которые удовлетворить не получится.