ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.   

Комментарий.
1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:
– ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК РФ);
– ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Отпуск назван ежегодным, т. к. он должен предоставляться в каждом году работы. Рабочий год может не совпадать с календарным. Рабочий год исчисляется со дня вступления в силу трудового договора с данным работодателем (ст. 61 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск отличается от других видов отдыха:
– своей продолжительностью;
– сохранением за работником места работы (должности);
– сохранением среднего заработка;
– специальным порядком предоставления.
2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Причем это право гарантируется только тем, кто работает по трудовому договору, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств. Это означает, что только при заключении трудового договора работник вправе требовать от работодателя предоставления ему установленного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3. Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Невыплата среднего заработка в срок, установленный законом, дает работнику право на перенос отпуска (ст. 124 ТК РФ).
4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного так и дополнительного) работника определяется его соглашением с работодателем и не может быть менее установленной ст. 115 ТК РФ. Обязательства работодателя и работника по вопросам продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков могут включаться в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определяется путем суммирования его ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).