ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  ЖЕНЩИН, ЛИЦ с СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Комментарий.
1. Данная статья по сути воспроизводит положения прежней редакции статьи. Единственное уточнение – если ранее перерыв для кормления предоставлялся не реже чем через каждые три часа непрерывной работы, то новая редакция не использует критерия непрерывности и предусматривает предоставление перерывов для кормления не реже чем каждые три часа.
2. Продолжительность перерыва для кормления ребенка – не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет – не менее одного часа. Перерыв может быть использован независимо от того, осуществляется грудное или искусственное вскармливание ребенка.
Кодекс устанавливает минимальную продолжительность перерыва, исходя из чего усматривается возможность его увеличения. Однако для реализации данного права женщине будет необходимо представить соответствующее медицинское заключение.
3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Таким образом, данные перерывы могут быть использованы женщиной с целью приступить к работе позднее обычного времени либо с целью завершить работу раньше.
4. Работодатель не праве отказать женщине в использовании перерывов для кормления ребенка, в т. ч. в их присоединении к перерыву для отдыха и питания, либо в переносе в суммированном виде к началу либо концу рабочего дня.
5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка относятся к расходам на оплату труда.