ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РАБОТНИКОВ в ВОЗРАСТЕ до 18 ЛЕТ

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. 

Комментарий.
1. Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам в возрасте до 18 лет предоставление отпуска большей продолжительности, т. е. 31 календарный день, а также использование данного отпуска в удобное для работника время. Оплату отпуска работникам в возрасте до 18 лет следует исчислять в общем порядке, предусмотренном ТК РФ (см. гл. 19 ТК РФ и комментарий к ней).
2. В том случае, если часть рабочего года, за который исчисляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, проработана работником до достижения им возраста 18 лет, а другая часть – после даты достижения им восемнадцатилетнего возраста, то исчисление отпуска осуществляется пропорционально отработанным периодам. Полученные величины следует суммировать.
3. Дополнительные отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляются на общих основаниях (см. ст. 116–120, 321 ТК РФ и комментарии к ним).
4. Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателей необходимость соблюдения иных предписаний в части предоставления отпусков лицам в возрасте до 18 лет. Работникам в возрасте до 18 лет по их заявлению отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска указанным работникам (ст. 124 ТК РФ), а также их отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет не может быть заменен денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ). Даже в случае наличия письменного заявления работника в возрасте до 18 лет о выплате такой компенсации положительное решение данного вопроса работодателем невозможно, поскольку повлечет за собой ответственность за нарушение законодательства о труде.