ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РАБОТНИКОВ в ВОЗРАСТЕ до 18 ЛЕТ

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 

Комментарий.
1. Трудовой кодекс РФ предусматривает усложненную процедуру расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), допуская возможность принятия работодателем решения о расторжении трудового договора только с согласия двух органов: соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласие государственной инспекции труда должно быть получено в письменной форме. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав направляет свое согласие в форме постановления.
2. Взаимодействие с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав работодателю следует осуществлять, если на день принятия решения о расторжении трудового договора работнику не исполнилось 18 лет. Данное требование распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
3. В силу п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей” работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.