ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РАБОТНИКОВ в ВОЗРАСТЕ до 18 ЛЕТ

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Комментарий.
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте:
– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
При этом продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм.
В этой связи нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени данных работников.
2. Дополнительное правовое регулирование предусмотрено для лиц в возрасте до 18 лет, которые поступили на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошли профессиональное обучение на производстве. Данной категории работников пониженные нормы выработки могут быть установлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Существующая редакция комментируемой статьи допускает решение этого вопроса также трудовым договором. Следует учитывать, что на данную категорию работников распространяется правовое регулирование, предусмотренное ч. 1 комментируемой статьи.