ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РАБОТНИКОВ в ВОЗРАСТЕ до 18 ЛЕТ

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.  Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. 

Комментарий.
1. Специальное правовое регулирование комментируемой статьи основано, по сути, на принципе оплаты труда в случае работы на условиях неполного рабочего времени. Практически во всех случаях (повременная оплата, сдельные расценки) заработная плата работников в возрасте до 18 лет будет несколько меньше, чем у других работников, ввиду установленной для лиц в возрасте до 18 лет сокращенной продолжительности рабочего времени.
2. Доплата до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы, может устанавливаться за счет средств работодателя. Возможность установления доплат к заработной плате предусмотрена также в отношении работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, оплата труда которых также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Следует учитывать, что вопрос таких доплат следует урегулировать трудовым договором и (или) коллективным договором, поскольку в этом случае они будут отнесены к расходам на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ).