ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РАБОТНИКОВ в ВОЗРАСТЕ до 18 ЛЕТ

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Комментарий.
1. Статья предусматривает возможность установления особенностей трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
2. Формулировка “особенности трудоустройства” подразумевает наличие специального регулирования в части порядка заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет, а также решения иных вопросов, связанных с реализацией права на труд данной категории лиц. Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие особенности:
– возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ);
– запрет установления испытания для принимаемых на работу лиц в возрасте до 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
3. Вопросы, связанные с обеспечением занятости лиц в возрасте до 18 лет, урегулированы Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”. Дополнительные гарантии, связанные с трудоустройством, предусмотрены Федеральным законом от 21.12.1996 № 159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”.
4. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, установленные коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать положение этих лиц по сравнению с правовым регулированием, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.