Статья 272 <<--- --->> Статья 274
ЧАСТЬ IV.
РАЗДЕЛ XII.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава
43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОРГАНИЗАЦИИ и ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
ОРГАНИЗАЦИИ
Статья
273. Общие положения
Руководитель организации – физическое лицо, которое в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, учредительными документами юридического
лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет
руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель
организации является единственным участником (учредителем),
членом организации, собственником ее имущества; управление
организацией осуществляется по договору с другой организацией
(управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем
(управляющим).
Комментарий.
1. Правовой статус руководителя организации (права, обязанности,
ответственность) значительно отличается от статуса иных
работников, что обусловлено спецификой его трудовой
деятельности, местом и ролью в механизме управления
организацией: он осуществляет руководство организацией, в т. ч.
выполняет функции ее единоличного исполнительного органа,
совершает от имени организации юридически значимые действия (ст.
273 ТК РФ; п. 1 ст. 53 ГК РФ). В силу заключенного трудового
договора руководитель организации в установленном порядке
реализует права и обязанности юридического лица как участника
гражданского оборота, в т. ч. полномочия собственника по
владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а
также права и обязанности работодателя в трудовых и иных,
непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками,
организует управление производственным процессом и совместным
трудом (определение КС РФ от 08.07.2004 № 235-О “Об отказе в
принятии к рассмотрению жалобы гражданина Межмала Сергея
Леонидовича на нарушение конституционных прав пунктом 2 статьи
278 Трудового кодекса Российской Федерации”, п. 4 постановления
КС РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности
положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса
Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69
Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с
запросами Волховского городского суда Ленинградской области,
Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда
граждан»).
Правовой статус руководителя организации в настоящее время может
быть установлен не только ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, но и законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными
документами юридического лица и локальными нормативными актами.
В соответствии с п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 №
161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях” руководитель унитарного предприятия (директор,
генеральный директор) является единоличным исполнительным
органом унитарного предприятия.
Пункт 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ “Об
обществах с ограниченной ответственностью” рассматривает
руководителя организации в качестве единоличного исполнительного
органа общества (генеральный директор, президент и другие).
Таким образом, возможно использование различных наименований
должности лица, осуществляющего руководство организацией.
2. Положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности. Исключениями являются случаи, когда:
1) руководитель организации является единственным участником
(учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Данный подход законодателя основан на невозможности заключения
договора самим с собой.
Управление организацией в данном случае осуществляется
непосредственно ее единственным участником (учредителем), членом
организации, собственником ее имущества. Лицо, осуществляющее в
рассматриваемой ситуации управление организацией, вправе издать
письменное распоряжение о возложении на себя соответствующих
полномочий;
2) управление организацией осуществляется по договору с другой
организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем
(управляющим). В данном случае заключается договор гражданско-правового
характера, предметом которого является доверительное управление имуществом
(см. гл. 53 ГК РФ).