ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ и ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА  ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. 

Комментарий.
1. Название статьи изменено, что свидетельствует о стремлении решить вопрос гарантий руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора. Новая редакция комментируемой статьи устанавливает минимальный размер компенсации руководителю организации – он не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка. Здесь очевидна аналогия с подходом, предусмотренным ст. 181 ТК РФ. Вместе с тем конкретный размер компенсации определяется сторонами трудового договора.
Компенсация руководителю организации при расторжении трудового договора с ним выплачивается только при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны.