ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ и ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА  ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Комментарий.
1. Формулировка “досрочно расторгнуть трудовой договор” не претерпела изменений, несмотря на редакционные коррективы п. 2 ст. 278 ТК РФ, содержащего аналогичное право в отношении работодателя. Безусловно, работником – руководителем организации может быть принято решение о расторжении трудового договора независимо от его вида (как срочного, так и заключенного на неопределенный срок).
2. По сути, комментируемая статья регулирует вопрос расторжения трудового договора по инициативе работника (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней). Правовой статус руководителя организации существенно отличается от статуса иных работников, поэтому он ограничен в праве расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на общих основаниях. Поскольку суть предупреждения о предстоящем увольнении состоит в предоставлении работодателю возможности поиска другого работника, временной период, установленный в рассматриваемом случае, является обоснованным. Следует отметить, что при наличии соглашения сторон трудового договора он может быть расторгнут в любое время.