ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА НАДОМНИКОВ

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Комментарий.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в этой связи трудовой договор с надомником может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней). Учитывая особенности труда надомников, комментируемая статья устанавливает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это означает, что в трудовой договор могут быть включены основания его расторжения помимо тех, которые определены действующим законодательством. К ним, в частности, можно отнести: длительное отсутствие заказов со стороны работодателя на продукцию, изготавливаемую надомником; изменение жилищно-бытовых условий, ведущих к невозможности осуществления надомником трудовой деятельности, и т. п.