ЧАСТЬ IV.  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ на РАБОТУ в ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА 
и КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РФ, а ТАКЖЕ в ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА  ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ 
и ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РФ за ГРАНИЦЕЙ

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе
за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  

Комментарий.
В комментируемой статье законодатель предусмотрел основания досрочного прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей. Одним из оснований является истечение срока, установленного при направлении работника в представительство Российской Федерации за границей. В связи с этим трудовой договор прекращается по правилам ст. 79 ТК РФ, а служебного контракта – ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.
В пунктах 1, 2, и 3 ч. 2 комментируемой статьи содержатся основания, которые не зависят от работника, поскольку они носят специфический характер и связаны с исполнением его трудовых обязанностей. Порядок прекращения трудового договора предусмотрен ст. 83 ТК РФ, служебного контракта ст. 39 Закона № 79-ФЗ. При этом работник вправе получить соответствующую компенсацию.
Что касается п. 4, 5, 6 и 7 ч. 2 комментируемой статьи, то их основания целиком зависят от неправомерного поведения работника и от его состояния здоровья. В этих случаях трудовые отношения прекращаются по воле работодателя (представителя нанимателя). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено ст. 81 ТК РФ и служебного контракта ст. 37 Закона № 79-ФЗ.