ЧАСТЬ V.  РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА
ТРУДОВЫХ ПРАВ и СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ и РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
и ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
                              ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также – освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. 

Комментарий.
1. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с переходом на работу на выборную должность руководителя первичной профсоюзной организации либо на выборную должность в выборный орган первичной профорганизации, в ч. 1 комментируемой статьи установлены гарантии:
– после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность);
– при отсутствии прежней работы (должности) с письменного согласия работника предоставляется другая равноценная работа (должность) у того же работодателя;
– при невозможности предоставления прежней работы (должности), в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года;
– при отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) у прежнего работодателя средний заработок за ним на период трудоустройства сохраняется, если это установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Тем самым гарантии, установленные ч. 1 статьи, предоставляются:
– во-первых, для освобожденных профсоюзных работников локального уровня, т. е. уровня первичных профорганизаций;
– во-вторых, только прежним работодателем, но не организацией-правопреемником в случае ее реорганизации;
– в-третьих, общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за работником средний заработок до шести месяцев не только в случаях, указанных во втором предложении ч. 1 комментируемой статьи, но может также сохранять средний заработок при отказе от предложенной соответствующей работы (должности).
Как видно, в ТК РФ в соответствии со ст. 3, 7, 8 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” и ст. 32 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ “Об общественных объединениях” уточнены виды профессиональных союзов, на которые возлагается реализация соответствующих гарантий, а именно: общероссийские и межрегиональные профессиональные союзы.
Время работы освобожденных от основной работы работников, избранных в выборный орган первичной профсоюзной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники в соответствии с коллективным договором.