ЧАСТЬ V.  РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА
ТРУДОВЫХ ПРАВ и СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ и РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
и ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
                              ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

Комментарий.
1. В статье установлены гарантии права на труд руководителю выборного органа первичной профсоюзной организации данной организации и его заместителям, как освобожденным ранее от основной работы, в связи с избранием их на выборную оплачиваемую должность в профсоюзный орган данной организации и после окончания срока полномочий приступившим к работе в данной организации, так и не освобожденным ранее от основной работы.
Гарантии права на труд заключаются в том, что, во-первых, увольнение этих работников по инициативе работодателя по п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ производится помимо общего порядка увольнения, предусмотренного статьей 373 ТК РФ, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в соответствии с Уставом общероссийского (межрегионального) профессионального союза, и, во-вторых, такое увольнение этих работников в данной организации может производиться (гарантируется) в течение двух лет после окончания срока их полномочий.
О возможных дополнительных гарантиях см. комментарий к ст. 374 ТК РФ.
При отсутствии соответствующего вышестоящего профсоюзного органа увольнение указанных работников производится лишь с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.